【摘要】中天法律咨询网为您整理了《土地承包合同到期不续签怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、土地承包合同到期不续签怎么办
土地承包合同到期不续签，需区分不同情况处理：
首先，对于耕地，通常由村集体依法重新发包。在同等条件下，原承包人享有优先承包权。若原承包人希望继续承包，应提前向村集体表达意愿，村集体按规定组织相关发包程序。
其次，针对草地、林地承包，在承包合同到期后，若承包人有意继续承包，依据法律规定，可在承包期满后按照国家有关规定继续承包，需及时与发包方沟通续签事宜。
再者，若承包合同到期后不再续签，承包人应按照合同约定，及时清理承包土地上的附属物等，返还土地给发包方。若因承包人原因造成土地损害，还需承担相应赔偿责任。
最后，若在合同到期不续签问题上产生纠纷，双方应先尝试友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或者直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、聘用人员合同到期不续签要赔偿吗
聘用人员合同到期不续签是否需要赔偿，需根据不同情况判断：
-若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而聘用人员不同意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同薪资为每月5000元，到期后续签时用人单位仍提供5000元及同等福利待遇，聘用人员拒绝续签，则用人单位无需赔偿。
-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致聘用人员不同意续签，用人单位应支付经济补偿。比如原合同薪资5000元，续签时降为4500元，聘用人员因此不续签，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向聘用人员支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若用人单位不续签合同，同样要支付经济补偿，计算标准与上述情况相同。
三、没有续签合同继续上班怎么赔偿
若未续签合同仍继续上班，赔偿问题需分情况看待。
用人单位与劳动者劳动合同期满后，未续签但劳动者继续工作的，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时续签合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益，促使用人单位依法与劳动者签订书面合同。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
以上是关于土地承包合同到期不续签怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
