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一、承包合同到期后不续签的就自动解除了吗
承包合同到期后不续签，通常会自动解除，但存在特殊情况。
一般而言，若承包合同中未约定到期后自动延续或双方有其他约定，合同到期后效力终止，双方权利义务消灭，即自动解除。比如常见的农村土地承包合同，约定期限届满，若无续签，合同关系结束。
不过，存在例外情形。若承包合同到期后，承包方继续按照原合同履行义务，发包方也接受，这种情况下可视为双方以实际行为延续了合同，原合同继续有效，但变为不定期合同。双方均可随时解除合同，但应给予对方合理准备时间。例如商场摊位承包合同到期后，商户继续经营、商场继续收租，合同就变为不定期，双方有解约权。
所以，承包合同到期不续签原则上自动解除，但有实际履行等情况时，合同可能继续有效。
二、承包合同没到期能续签承包合同吗
承包合同没到期是可以续签的。在承包合同履行期间，只要合同双方当事人协商一致，就能够续签承包合同。这体现了当事人意思自治原则，合同续签属于双方对新的权利义务关系的约定。
对于续签合同，双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则进行协商。在协商过程中，需明确续签的具体条款，如承包期限、承包费用、双方权利义务等内容。这些条款应当清晰、明确，以避免日后产生纠纷。
不过，在某些特殊情况下，可能存在限制续签的因素。例如，原合同中明确约定禁止在合同未到期时续签，或者涉及公共资源的承包，相关法律法规对续签有特定规定等。所以，在决定续签前，建议仔细审查原合同条款以及相关法律法规的要求。如果有需要，也可以咨询专业法律人士，确保续签合同的合法性和有效性。
三、超过一个月没续签合同应该怎么赔偿
超过一个月未续签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。依据劳动合同法，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
具体赔偿计算方式为，从应当续签合同的次月起，至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位向劳动者支付双倍工资，但最长不超过11个月。比如，应当续签合同后的第二个月起，劳动者除正常工资外，还能额外获得一倍工资作为赔偿。
若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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