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一、村集体土地承包合同到期不续签怎么办
村集体土地承包合同到期不续签，可按以下方式处理：
-明确发包方和承包方的意愿：若发包方不愿续签，需依据合同约定及相关法律规定，收回土地。发包方应提前合理时间通知承包方，让其做好腾退土地的准备。承包方在合同到期后，应按要求返还土地。若承包方有在土地上的投入，如建设农业设施等，双方可协商给予一定补偿。
-承包方想续签：承包方在同等条件下享有优先承包权。承包方可在合同到期前，以书面形式向发包方提出续签申请。发包方若要继续发包土地，应考虑承包方的申请。若发包方拒绝承包方的续签申请，承包方认为其行为不合理，可先与发包方协商沟通，了解拒绝原因。若协商无果，承包方可收集相关证据，如合同、申请续签的书面材料等，通过调解、仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
总之，村集体土地承包合同到期不续签，双方应依据合同和法律规定，妥善处理后续事宜，避免产生纠纷。
二、不跟公司续签合同有赔偿吗
不跟公司续签合同是否有赔偿需分情况来看：
1.若员工主动不续签：一般情况下，这种是员工自主决定不再续约，公司无需支付经济补偿。因为劳动合同到期后，员工有选择是否继续在该公司工作的权利，主动放弃续签，通常视为员工自身意愿。
2.若公司原因不续签或降低劳动条件续签：
-公司明确表示不续签，或维持、提高劳动条件，员工仍不续签，公司需向员工支付经济补偿。
-若公司降低原来劳动条件（如降低工资、调整工作岗位等）导致员工不续签，也应给予经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工不续签合同有无赔偿取决于不续签的原因。
三、哺乳期合同到期公司不续签怎么赔偿
哺乳期内合同到期，公司不续签的赔偿情况如下：
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，即便合同到期，但处于哺乳期，公司不能以合同到期为由终止劳动合同，而应顺延至哺乳期满。
若公司违反规定不续签，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作了3年4个月，月平均工资为5000元，公司违法不续签，那么应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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