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一、厂里的拆迁安置怎么办
厂里的拆迁安置可按以下步骤处理：
第一，确认拆迁合法性。核实拆迁方是否具备合法的拆迁手续和文件，如拆迁许可证等。若不合法，企业可通过法律途径维护权益。
第二，评估企业资产。对厂内的土地、建筑物、设备、存货等进行全面评估，确定其市场价值。可委托专业的评估机构进行，确保评估结果客观公正。
第三，协商补偿方案。依据评估结果与拆迁方协商补偿事宜，补偿通常涵盖土地补偿、房屋建筑物补偿、设备搬迁补偿、停产停业损失补偿等。在协商中，要明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
第四，签订补偿协议。双方就补偿方案达成一致后，签订书面的补偿协议。协议中需明确双方权利义务，避免后续纠纷。
第五，监督补偿落实。签订协议后，监督拆迁方按协议约定支付补偿款和落实安置措施。若拆迁方未履行协议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
在整个拆迁安置过程中，企业要注意收集和保存相关证据，如拆迁公告、评估报告、补偿协议等，以便在需要时维护自身合法权益。
二、厂房拆迁如何补偿上海
上海厂房拆迁补偿包含以下方面：
1.土地补偿：根据土地性质和取得方式，出让土地按剩余使用年限和市场评估确定补偿；划拨土地可能只补偿土地上建筑物等。
2.房屋建筑物补偿：依据厂房的结构、面积、成新等，由专业评估机构评估确定价值给予补偿。
3.设备搬迁安装补偿：可搬迁设备，补偿其拆卸、运输、安装调试等费用；不可搬迁设备，按重置成新价评估补偿。
4.停产停业损失补偿：因拆迁导致企业停产停业的损失，根据企业实际经营情况，结合纳税情况、经营利润等综合确定补偿，补偿期限一般到企业重建恢复生产为止。
5.搬迁补助和奖励：包括搬迁过程中的费用，如员工安置费用等。为鼓励企业尽早搬迁，还会给予一定的搬迁奖励。
补偿标准通常会参考相关法律法规及政策文件，不同区域可能存在差异。遇到厂房拆迁，企业应及时与拆迁方沟通，要求公示补偿方案。若对补偿有异议，可通过协商、申请行政复议或提起行政诉讼等途径解决。
三、厂房拆迁如何补偿员工
厂房拆迁补偿员工通常遵循以下原则和方式：
1.经济补偿：依据劳动合同法，因厂房拆迁致使劳动合同无法继续履行，企业应向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.代通知金：若企业未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付员工一个月工资作为代通知金。
3.协商解决：企业与员工可就补偿事宜进行协商。例如，为员工提供再就业培训、协助寻找新工作机会等，以弥补因拆迁给员工带来的损失。
4.履行告知义务：企业在拆迁过程中，应及时、充分地向员工告知拆迁情况和安置方案，保障员工的知情权与参与权。
具体补偿方案需结合企业实际情况和相关法律法规制定。若员工与企业就补偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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