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一、拆迁后公司还给补偿吗
拆迁后公司是否给予补偿需视具体情况判断。
若员工与公司的劳动合同因拆迁而无法继续履行，公司可能需给予补偿。依据劳动合同法，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果公司拆迁后通过合理安排，如提供交通补贴、调整工作地点等方式，能让劳动合同继续履行，员工不接受而主动离职，公司通常无需给予补偿。
二、拆迁可以拒绝补偿吗
拆迁时，被拆迁人可以拒绝补偿。但这一行为需综合考量多方面因素与法律后果。
从权利角度讲，被拆迁人作为拆迁补偿协议的一方当事人，有自主决定是否接受补偿方案的权利。若认为补偿不合理，或补偿方式不符合自身需求，被拆迁人可拒绝接受现有补偿，并与拆迁方进一步协商，以争取更合理的补偿。
不过，拒绝补偿也存在法律风险。若拆迁行为是基于公共利益的合法征收，且补偿方案经法定程序确定为合理，被拆迁人无正当理由拒绝补偿、拒不搬迁，拆迁方可能会依法申请人民法院强制执行。同时，若恶意拒绝合理补偿，还可能面临承担相关费用及法律责任的风险。
因此，被拆迁人拒绝补偿时，应了解拆迁项目的合法性及补偿方案的合理性，通过合法途径表达诉求，必要时可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
三、拆迁后户主有补偿吗
拆迁后户主通常是有补偿的。拆迁补偿是对被拆迁房屋所有权人因拆迁造成损失的经济补偿。
一般来说，拆迁补偿包括以下几方面：
1.房屋价值补偿：根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定，这是对房屋本身价值的补偿。
2.搬迁、临时安置补偿：用于补偿户主因房屋被拆迁而产生的搬迁费用，以及在过渡期间的临时安置费用。
3.停产停业损失补偿：如果被拆迁房屋用于生产经营，还会有因拆迁导致停产停业的损失补偿。
不过，要获得拆迁补偿，户主的房屋需要有合法的产权证明。若房屋是违法建筑，可能无法获得补偿。此外，不同地区的拆迁政策和补偿标准存在差异，补偿的具体方式和金额会有所不同，可能是货币补偿，也可能是房屋产权调换。所以，户主应关注当地的拆迁公告和相关政策，以了解具体的补偿情况。
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