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一、拆迁保安带队有补偿吗
拆迁保安带队是否有补偿，需依据具体情况判断。
若保安与拆迁项目的实施主体（如拆迁公司）存在劳动关系，在执行带队等工作任务过程中，通常按照劳动合同约定获取劳动报酬。若因拆迁工作导致保安额外付出，如加班带队等，依据劳动法相关规定，用人单位应支付加班费等补偿。
若保安带队行为属于超出劳动合同约定的额外工作安排，双方可协商额外的补偿事宜。若协商一致，实施主体应按照约定给予补偿。
然而，若带队是保安本职工作内容，且在正常工作时间和工作强度范围内，可能不存在额外补偿。同时，若保安与实施主体没有合法的劳动或劳务关系，其带队行为可能不受法律保护，难以获得相应补偿。
若保安认为自己应获得补偿却未得到，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、聊天记录等，与实施主体协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、拆迁按拆迁面积补偿吗
拆迁补偿不单纯按拆迁面积补偿。拆迁补偿的计算依据较为多元，具体补偿方案需结合当地政策和相关法律规定确定。
通常情况下，拆迁补偿包含房屋价值补偿、搬迁安置补偿、停产停业损失补偿等。房屋价值补偿与面积相关，但不只是取决于面积大小，还会考量房屋结构、成新程度、地理位置等因素。比如，同等面积的框架结构房屋和砖混结构房屋，补偿可能不同。
搬迁安置补偿方面，若提供安置房，可能综合考虑原房屋面积和家庭人口数量等确定安置房面积；发放货币补偿，则按一定标准给予搬迁费用。对于商业用房，还会有停产停业损失补偿，与经营状况、预期收益等有关，和面积没有直接对应关系。
此外，一些地方会设置拆迁奖励，鼓励被拆迁人尽早签约搬迁。所以，拆迁补偿是多因素共同作用的结果，并非仅依据拆迁面积。
三、拆迁补偿给个人合法吗
拆迁补偿给个人通常是合法的，但需满足一定条件。
在符合相关法律规定和拆迁程序的前提下，拆迁补偿给予个人是合理合法的。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》等法律法规，被征收房屋所有权人是征收补偿的对象。也就是说，如果个人是被拆迁房屋的合法所有权人，那么将拆迁补偿给予该个人是有法律依据的。
拆迁过程中，政府部门或拆迁实施单位会进行详细的权属调查和认定，确定房屋所有权归属，然后与所有权人签订拆迁补偿协议，并按照协议给予相应补偿。补偿包括被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁和临时安置的补偿等。
然而，如果个人并非合法的房屋所有权人，或者拆迁补偿过程存在不透明、不公正、违反法定程序等情况，那么拆迁补偿给该个人就可能不合法。这种情况下，权益受损方可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身权益。
所以，一般情况下，给予合法房屋所有权人拆迁补偿是合法的，但要确保整个拆迁补偿过程依法依规进行。
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