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一、厂子拆迁职工如何补偿
厂子拆迁时，职工补偿需依据具体情况确定。
若厂子因拆迁而解除与职工的劳动合同，根据《劳动合同法》，应支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若厂子拆迁后继续经营，只是变更工作地点，需看劳动合同中对于工作地点的约定。若变更后的工作地点在合同约定范围内，职工应服从安排；若超出约定范围，双方可协商变更劳动合同。若协商不成导致劳动合同无法履行而解除，厂子同样要支付经济补偿。
此外，若因拆迁给职工造成其他损失，如搬迁费用等，职工可与厂子协商，要求合理补偿。在整个过程中，职工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
二、拆迁租客会得到补偿吗
拆迁时租客是否能得到补偿，需根据具体情况判断。
若租赁合同中有关于拆迁补偿的约定，按合同约定执行。若约定租客可获一定补偿，那么租客就能依约得到相应款项。
在没有约定的情况下，要考虑租客是否存在因拆迁遭受损失的情形。若租客对租赁房屋进行了装修、添附，因拆迁导致装修、添附部分受损，租客有权要求补偿装修、添附的损失。
此外，若因拆迁致使租客需要搬迁，租客可获得搬迁费补偿。并且，若拆迁使租客无法继续在该房屋内正常经营（如商铺），租客还可要求补偿停产停业损失。
不过，若房屋拆迁并未对租客造成实际损失，比如租客在拆迁前已搬离，或者租赁合同到期自然终止后才进行拆迁，这种情况下租客通常无法获得补偿。
三、拆迁中如何补偿土地
拆迁中土地补偿因土地性质不同而有差异，主要分国有土地和集体土地两种情况。
国有土地方面，依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，对被征收人给予的补偿包含被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁与临时安置的补偿、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。土地价值通常包含在房屋价值补偿中，一般通过评估确定。
集体土地方面，补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有；安置补助费按需要安置的农业人口数计算；地上附着物及青苗补偿费归所有者所有。补偿标准由省、自治区、直辖市制定。
此外，在拆迁过程中，征收方需遵循先补偿后搬迁的原则，保障被拆迁人的合法权益。被拆迁人若对补偿方案不满意，可通过申请行政复议或提起行政诉讼等途径维权。
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