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一、公司提出离职要补偿吗
公司提出离职是否需补偿，需分不同情形判断。
若公司因自身原因主动与员工解除劳动合同，如经营困难进行经济性裁员等，通常需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依法解除劳动合同，则无需支付补偿。比如员工多次旷工、泄露公司商业机密等，给公司造成重大损失，公司有权解除合同且无需补偿。
此外，若公司与员工协商一致解除劳动合同，也需根据协商结果和法律规定确定是否支付补偿。若协商中明确公司给予补偿，按约定执行；若未提及，仍需参照法律规定判断。总之，公司提出离职补偿问题要依据具体情况和法律规定确定。
二、没有请假直接离职还发工资吗怎么办
没有请假直接离职，工资仍应发放。劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
首先，工资支付按照正常劳动所得计算，不得随意克扣。即便劳动者未履行请假手续擅自离职，给单位造成损失，单位也只能依法主张赔偿，而不能直接拒付工资。
其次，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施：
一是与用人单位协商，明确指出其有支付工资的法定义务，要求合理结算工资。
二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交存在劳动关系及未支付工资等相关证据，由劳动监察部门责令用人单位支付。
三是还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
三、9个月没签合同补签后怎么离职
补签合同后离职，可按以下方式操作：
首先，若用人单位不存在过错，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若处于试用期，提前三日通知即可。书面通知应明确表达离职的意思表示、离职时间等关键信息，建议通过邮政特快专递等可留痕方式送达，并保留相关凭证。
其次，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可依据相关法律规定，随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，离职过程中，要妥善办理工作交接手续，按照用人单位要求完成工作交接，避免因未完成交接给用人单位造成损失而引发纠纷。同时，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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