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一、车主拖欠司机的工资怎么写欠条
撰写车主拖欠司机工资的欠条，应包含以下关键信息以保障双方权益：
1.双方信息：写明车主和司机的姓名、身份证号、联系电话等身份信息，确保身份明确。
2.欠款缘由：清晰表述是车主因雇佣司机工作，拖欠司机工资。
3.欠款金额：用大写和小写两种方式写明拖欠工资的具体金额，防止篡改。
4.还款时间：明确还款的具体日期或期限。
5.违约责任：可约定若车主未按时还款，应承担的违约责任，如支付逾期利息等。
6.签名与日期：车主需亲笔签名并注明写欠条的日期。
以下是示例：
欠条
今[车主姓名]（身份证号：[具体号码]，联系电话：[具体号码]）确认拖欠[司机姓名]（身份证号：[具体号码]，联系电话：[具体号码]）工资人民币[大写金额]（小写：￥[具体数字]）。本人承诺于[还款日期]前还清上述欠款。若逾期未还，本人愿按未还款金额的[X%]支付逾期利息。
欠款人（车主）签名：[车主姓名]
日期：[写欠条当天的日期]
司机留存此欠条，若车主到期未还款，可作为追讨工资的重要证据。
二、医院医疗事故罚款扣工资违法吗
医院因医疗事故罚款扣工资是否违法，需分情况判断。
若医院有合法有效的规章制度，明确规定在发生医疗事故时可对相关责任人员进行罚款等处理，且该制度制定程序合法，经过民主程序讨论，并向员工公示，同时罚款数额合理，那么这种扣工资行为可能不违法。因为根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
然而，若医院没有相关合法制度，或者罚款数额明显不合理，随意扣除员工工资，就属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总之，医院扣工资是否违法关键在于是否有合法依据及扣减是否合理。
三、企业破产重整不给结工资合法吗
企业破产重整不给结工资不合法。
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
同时，《中华人民共和国劳动法》也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业破产重整并非拒绝支付工资的合法理由。
员工遇到这种情况，可通过合法途径维权。可先与企业协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁定企业支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
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