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一、工资欠条能不能直接向法院起诉
工资欠条可以直接向法院起诉。在有工资欠条的情况下，劳动者与用人单位之间的纠纷属于普通的债权债务纠纷，根据法律规定，此类纠纷可以不经劳动仲裁程序，直接向法院提起民事诉讼。
不过，起诉时要满足一定条件。原告需是与本案有直接利害关系的公民，也就是劳动者本人；要有明确的被告，即用人单位；有具体的诉讼请求，例如要求支付工资的具体金额等，以及事实和理由，工资欠条就是重要的事实证据；并且该案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
起诉时，要准备好相关材料，除工资欠条外，还需准备起诉状，写明双方信息、诉讼请求和事实理由等。同时，要注意收集其他能证明双方存在劳动关系、工资数额等相关证据，增强胜诉的可能性。
二、被公司开除了工资是当天结算吗
公司开除员工，工资是否当天结算需根据具体情况判断。
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从法律规定来看，公司开除员工时，有义务在解除劳动关系时即刻结算并支付工资，也就是当天结算。
然而在实际操作中，工资结算时间可能受多种因素影响。部分公司有既定的工资发放制度，例如每月固定日期统一发放工资。即便员工被开除，公司可能会依据自身制度，在下次工资发放日支付被开除员工工资。不过这种做法需以双方事先约定或公司合法的规章制度为依据。
若公司未按规定在解除劳动合同时支付工资，员工可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
三、试用期被公司裁员可以主张代通知金吗
试用期被公司裁员是否可主张代通知金，需依据具体情形判定。
依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，符合特定情形需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若试用期裁员符合上述情形，劳动者可主张代通知金。若公司以不符合录用条件为由辞退，且能证明员工不符合录用条件，这种情形下裁员无需支付代通知金。因为不符合录用条件解除劳动合同，不在支付代通知金的法定范围内。
所以，试用期被裁能否主张代通知金，关键看裁员理由是否符合法定需支付代通知金的情形。
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