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一、欠工资没有写欠条怎么办
即便没有写欠条，也可通过其他途径追讨欠薪。
第一，收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账流水）、同事的证人证言、工作群聊天记录、与老板或相关负责人讨论工资的通话录音、短信、微信聊天记录等，这些都可作为认定欠薪的证据。
第二，与用人单位协商。直接与单位负责人沟通，要求支付工资，同时在沟通时注意保留好录音等证据，明确欠薪金额、支付时间等关键信息。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好上述收集的证据，向当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序解决纠纷。仲裁过程中，提供充分证据支持自己的诉求。
第五，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要及时采取措施，避免超过法律规定的时效。
二、讨要工资没有欠条该咋办
即使没有欠条，讨要工资也有多种途径。
收集证据是关键。可收集劳动合同，它能证明劳动关系与工资约定。若没有合同，工资支付记录也可作为证据，比如银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图，能证明单位向你支付过工资。工作证、考勤记录、同事证言等，也能证明你在该单位工作。
与单位协商是第一步。友好沟通，明确工资数额与支付时间，过程可录音留作证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，他们会介入调查，责令单位支付工资。
还能申请劳动仲裁。需向仲裁委提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据及工资拖欠证据。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。整理好证据材料，撰写起诉状，通过法律程序维护自身权益。
三、加班工资下个月发合理吗
加班工资下个月发是否合理，需结合具体情况判断。
依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班工资属于工资的一部分，原则上也应遵循按月支付的要求。
若用人单位与劳动者在劳动合同里明确约定工资（含加班工资）于次月发放，且该约定不违反法律法规，同时用人单位严格依照约定执行，这种情况下下个月发加班工资是合理的。
然而，要是双方未作此约定，或者用人单位没有正当理由故意拖延到下个月发放加班工资，则属于无故拖欠工资，这是不合理且违法的。劳动者有权要求用人单位及时支付加班工资，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，判断加班工资下个月发是否合理，关键看有无合法约定及用人单位是否按约定行事。
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