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一、拖欠工资有欠条可以直接去法院起诉吗
有欠条可直接去法院起诉拖欠工资。法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
此类情况起诉，需满足一定条件。原告要与本案有直接利害关系，被告明确，有具体诉讼请求和事实、理由，且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。同时，需准备好相关材料，如身份证、欠条、起诉状等。起诉状应记明原被告信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等。
不过，若除工资欠条外，还涉及劳动关系其他争议，如确认劳动关系、经济补偿金等，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可向法院起诉。劳动仲裁是此类纠纷的前置程序。
二、3000块工资可以法院起诉吗多少钱
3000块工资纠纷可以向法院起诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，符合起诉条件，法院会受理。
对于诉讼费用，根据相关规定，财产案件根据诉讼请求的金额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元。所以3000块工资的起诉案件，诉讼费是50元。不过，适用简易程序审理、以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，诉讼费用会减半收取，即只需交纳25元。
在实际操作中，这类工资纠纷建议先通过劳动仲裁解决。劳动仲裁不收费，且程序相对简便快捷。若对仲裁结果不服，再向法院起诉。此外，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
三、3000多的工资去法院起诉会受理吗
工资纠纷属于劳动争议范畴，法院是否受理需先看是否经过劳动仲裁前置程序。
按照法律规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。所以，若未经过仲裁，直接去法院起诉，法院通常不会受理。
若已完成劳动仲裁，且符合以下条件，法院会受理：原告与本案有直接利害关系；有明确被告；有具体诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
工资数额多少并非法院受理的决定因素，即便工资仅3000多元，只要满足上述法定条件，法院会依法受理。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资未支付情况。
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