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一、没有工资欠条可以起诉吗
没有工资欠条也可以起诉。在劳动纠纷中，工资欠条并非起诉的必要条件。
根据法律规定，劳动者起诉用人单位支付工资，需证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。即便没有工资欠条，也有其他证据可证明。例如劳动合同，这能直接证明双方的劳动关系。若没有劳动合同，工资支付记录，像银行转账明细、工资流水等，可证实用人单位曾支付工资及工资标准。工作证、考勤记录、同事的证人证言等，也能辅助证明劳动关系和工作情况。
劳动者应先通过劳动仲裁程序解决纠纷。申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
起诉时，要向法院提交起诉状和能证明诉求的证据。法院会依据证据及事实情况进行审理并作出判决。所以，没有工资欠条不影响起诉，但要收集其他有效证据来支持自己的主张。
二、妈妈拖欠儿子工资犯法吗
妈妈拖欠儿子工资可能犯法。劳动关系受法律平等保护，不论双方是何种亲属关系，只要存在事实劳动关系，就适用劳动法律法规。
若妈妈作为用人单位一方，与儿子建立了正式的劳动关系，有明确的工作岗位、工作内容、工资标准等约定，儿子按照要求提供了劳动，妈妈无正当理由拖欠工资，就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。儿子有权要求妈妈支付工资，若逾期不支付，还可要求加付赔偿金。
儿子可以先与妈妈协商解决，明确表达自己的诉求，尝试达成一致解决方案。若协商不成，儿子可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
不过，如果双方未形成明确的劳动关系，只是家庭内部的帮忙性质工作，未明确约定工资支付等事宜，处理方式会有所不同，需根据具体情况协商解决。
三、律师解答拖欠工资违法吗
拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资损害了劳动者的合法权益，劳动者有权运用法律武器维护自身权益。
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