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一、拖欠工资欠条可以仲裁吗
拖欠工资欠条可以申请仲裁。劳动者与用人单位之间因工资支付发生的争议属于劳动争议范畴，在劳动争议解决方式中，仲裁是重要途径之一。
持有拖欠工资欠条的劳动者申请仲裁，需先确认与用人单位存在劳动关系。一般而言，劳动合同、工作证、考勤记录等可作为证明材料。若证据充分，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
申请时要准备好仲裁申请书、本人身份证件及相关证据。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由等内容。
劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，劳动者需提供欠条及其他证据，证明用人单位拖欠工资的事实。若仲裁委认定用人单位拖欠工资，会依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。
不过，劳动者也可不经仲裁，直接向人民法院起诉，但前提是该欠条不涉及其他劳动争议。
二、拖欠工资员工罢工犯法吗
员工因被拖欠工资而罢工是否犯法，需分情况判断。
一般而言，单纯因用人单位拖欠工资，员工为追讨薪资自发组织罢工，属于合理的维权行为，通常不构成违法。法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，用人单位拖欠工资本身就是违法行为，员工通过罢工表达诉求，是对自身合法权益的一种抗争。
然而，若罢工过程中出现违法行为，性质就会改变。例如，员工在罢工期间扰乱用人单位正常的生产经营秩序，导致严重损失；或者破坏用人单位的财物；又或者在罢工过程中出现暴力、威胁等危害他人人身安全的行为，那么员工可能要承担相应的法律责任。这种情况下，员工的行为超出了合理维权的范畴。
所以，员工因被拖欠工资罢工，要采用合法、合理、有序的方式进行，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决问题，避免因维权方式不当给自己带来法律风险。
三、拖欠工资只能本地起诉吗
拖欠工资并非只能在本地起诉。根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，劳动者可以选择其中一地的法院起诉。这样规定是为了方便劳动者维权，避免因管辖问题增加劳动者的维权成本。所以，劳动者遇到拖欠工资问题，并非局限于本地起诉，可结合自身实际情况，从劳动合同履行地和用人单位所在地中选择更便利的地点进行起诉。
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