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一、有欠条可以异地起诉吗
有欠条可以异地起诉，需视具体情况而定。
若被告住所地在异地，根据民事诉讼“原告就被告”的一般原则，可在被告住所地的法院起诉。比如被告长期居住在某异地，且该异地属于其经常居住地，那么此地法院有管辖权。
若是合同纠纷引发的债务关系，且合同中约定了管辖法院在异地，只要该约定不违反级别管辖和专属管辖规定，就可依据约定在该异地法院起诉。
另外，借贷合同履行地在异地，若双方对履行地有明确约定，按约定；没有约定或约定不明，接受货币一方所在地为合同履行地，债权人作为接受货币一方，若其所在地在异地，也能在该地法院起诉。
起诉前要准备好充分证据，包括欠条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系存在及欠款事实的材料，按法院要求准备好起诉状等诉讼文书，以顺利推进诉讼程序。
二、老板欠钱是在工作地起诉吗
老板欠钱是否在工作地起诉，需分情况看待。
若该欠款属于劳动报酬纠纷，根据相关法律规定，劳动者既可以选择在用人单位所在地（通常指注册地）的劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁、诉讼，也可以选择在劳动合同履行地（一般就是工作地）进行。工作地作为劳动者实际付出劳动并获取报酬的地点，与劳动纠纷存在紧密联系，劳动者在此地维权较为便利。
若此欠款并非劳动报酬纠纷，而是普通的民间借贷等债务纠纷，那么管辖法院通常根据民事诉讼法的规定来确定。一般遵循“原告就被告”原则，即向被告住所地法院起诉；若被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地法院管辖。当然，如果有书面协议约定了管辖法院，且该约定不违反级别管辖和专属管辖规定的，则按照约定执行。所以，对于老板欠钱的案件，工作地不一定是必然的起诉地点，要依据具体案件性质及相关法律规定来确定合适的管辖地。
三、外地欠的工钱当地可起诉吗
外地欠的工钱，当地是否可起诉需分情况来看。
如果是劳动关系，根据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若当地是劳动合同履行地，那么可以在当地申请劳动仲裁；若当地并非劳动合同履行地，也不是用人单位所在地，则不能在此申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，后续可依法向有管辖权的法院起诉。
若是雇佣关系等劳务纠纷，一般遵循“原告就被告”原则，即向被告住所地法院起诉。若当地是被告住所地，那么可以在当地起诉；若不是，则通常应向被告住所地法院提起诉讼。不过，如果合同对履行地点有约定，且当地符合约定的履行地条件，也可在当地起诉。总之，要综合具体情况确定当地是否具有管辖权来决定能否在当地起诉讨要工钱。
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