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一、工资能打欠条吗合法吗有效吗
工资能打欠条，且合法有效。
首先，工资欠条是用人单位与劳动者就拖欠工资事宜所达成的一种债权债务凭证。它明确了双方的权利义务关系，只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，就是合法有效的。
其次，当用人单位不能及时足额支付工资时，劳动者与用人单位协商一致写下工资欠条，是对工资支付情况的一种书面确认。这对于保障劳动者权益具有重要意义，在后续追讨工资时，欠条可作为有力证据。
最后，如果用人单位未按欠条约定支付工资，劳动者可凭借欠条通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径追讨工资，维护自身合法权益。
二、工资打欠条超五年还能要到吗
工资打欠条超五年仍有可能要到。
1. 诉讼时效方面，一般民事债权诉讼时效是三年，但对于劳动争议案件，适用特殊时效规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。所以即便欠条出具已超五年，只要能证明存在劳动关系，仍可通过法律途径维权。
2. 要收集好相关证据，比如欠条、劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在主张权利时能有力支撑诉求。
3. 可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法有效的途径，有很大机会要回工资。
三、工资款欠条超过多少时间无效
工资款欠条不存在超过一定时间就绝对无效的情况。
一般的债权债务诉讼时效是三年。从约定的还款期限届满之日起计算，如果在这三年内，债权人向债务人主张过权利，比如通过书面、口头等方式要求还款，那么诉讼时效会中断，从中断时起重新计算三年。
即便超过诉讼时效，债务人自愿履行还款义务的，该还款行为依然有效，不能以已过时效为由要求返还。
所以，工资款欠条不会单纯因时间而无效，但债权人应注意在诉讼时效内积极主张权利，以保障自身合法权益。
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