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一、工资可以打欠条吗
工资可以打欠条。
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者要求用人单位出具欠条是合理合法的维权手段。
1. 欠条能明确双方的债权债务关系，清晰记载工资数额、支付时间等关键信息，避免日后产生纠纷时举证困难。
2. 当用人单位不能及时支付工资时，打欠条能保障劳动者权益，劳动者可凭借欠条通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨工资。
3. 书写欠条要规范，注明欠款人、债权人、欠款金额、原因、还款日期等内容，双方签字确认。
不过，即便有欠条，劳动者仍可在协商不成时，依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保工资顺利拿到手。
二、工人工资欠条咋写
1. 标题写“欠条”。
2. 写明欠款人和被欠款人姓名、身份证号、地址、联系方式等基本信息。
3. 正文要清晰表述因何原因拖欠工资，如“本人[雇主姓名]拖欠[工人姓名]自[起始日期]至[结束日期]的工资，共计人民币[X]元整”。
4. 明确还款日期，例如“定于[具体日期]一次性还清”。
5. 如有利息约定，要详细写明利率等，若无则写“无利息”。
6. 最后欠款人签名并注明日期。
示例：
欠条
今欠[工人姓名]身份证号：[具体号码]自[2023年1月1日]至[2023年1月31日]的工资共计人民币5000元整。定于2023年2月28日一次性还清。无利息。
欠款人：[雇主姓名]
身份证号：[具体号码]
[2023年2月1日]
三、工伤可以打欠条吗
工伤可以打欠条。
首先，职工因工伤与用人单位就赔偿事宜协商一致后，用人单位可以出具欠条。这是双方对赔偿金额及支付方式等达成的一种书面约定。
其次，该欠条具有法律效力。它证明了用人单位对工伤赔偿债务的认可。
再者，持有欠条的职工在用人单位未按约定履行支付义务时，可凭借欠条通过协商、仲裁或诉讼等方式追讨赔偿。比如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照欠条支付赔偿款；若对仲裁结果不服，还能依法向法院提起诉讼。
不过，要注意欠条内容应清晰明确，包括工伤情况、赔偿金额、支付时间等关键信息，以保障自身权益。
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