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一、小老板拖欠工资没有欠条怎么处理若小老板拖欠工资且没有欠条，可通过以下方式处理：
首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录（银行转账记录、微信或支付宝支付记录）等。
其次，与老板协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。协商过程中注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好上述收集的证据材料，前往劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
也可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到被拖欠的工资。 二、因拖欠工资辞职可以要求哪些赔偿因拖欠工资辞职，劳动者可要求以下赔偿：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 拖欠工资的足额支付：用人单位应支付拖欠期间的全部工资。
3. 加付赔偿金：若经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者辞职时应注意通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。要保留好能证明劳动关系及工资拖欠情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便顺利主张自身权益。 三、用人单位拖欠工资可以直接离职吗用人单位拖欠工资，劳动者可以直接离职。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
当出现用人单位拖欠工资的情况时，劳动者解除劳动合同具有合法性。劳动者可通过书面通知用人单位的方式，表明因用人单位拖欠工资而离职。这样做的依据在于，工资是劳动者劳动所得，及时足额支付工资是用人单位的基本义务。用人单位拖欠工资的行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权采取措施维护自身利益。
在这种情况下离职，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位拖欠工资时，劳动者直接离职是可行的，且能依法获得相应的工资及经济补偿。
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