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一、老板欠工资是写欠条还是借条好老板欠工资应写欠条而非借条。
工资欠条是用人单位与劳动者之间就拖欠工资事宜所达成的一种债权债务凭证。它明确记载了用人单位拖欠劳动者工资的具体金额、支付期限等关键信息，具有较强的证明力。
而借条主要适用于借款关系。如果写成借条，可能会在法律认定上引发争议，容易被认为是双方存在借贷关系，而非单纯的工资拖欠纠纷。
书写工资欠条时，要确保内容清晰、准确。应包含双方主体信息，如用人单位名称、劳动者姓名等；明确工资数额、计算方式；注明拖欠原因及支付日期等。并且由用人单位签字盖章确认。这样一旦发生纠纷，欠条就能作为有力证据，帮助劳动者通过合法途径追讨工资，维护自身合法权益。 二、老板欠工资打了欠条去哪里起诉老板欠工资打了欠条，可前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院起诉。
若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者有权选择向其中一地的法院提起诉讼。
起诉时，需向法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应写明原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确的诉讼请求，如请求支付拖欠的工资及逾期利息等；事实与理由部分，详细阐述老板欠薪的经过及欠条形成情况。同时，要提供欠条等相关证据材料。
法院受理案件后，会按照法定程序进行审理。一般会先进行调解，若调解不成则依法作出判决。劳动者需积极配合诉讼过程，按时参加庭审，维护自身合法权益，确保能顺利追回被拖欠的工资。 三、欠工资打了欠条可以直接诉讼吗对于欠工资且已打欠条的情况，通常可以直接向法院提起诉讼。
根据相关法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
在此种情形下，劳动者要注意准备好充分的证据，包括欠条、工作证明、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。向法院起诉时，需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，法院受理后会按照法定程序进行审理。一般会先进行调解，若调解不成则依法作出判决。如果用人单位未按照判决履行支付义务，劳动者可通过强制执行程序要求用人单位支付工资。总之，凭借有效的欠条等证据，劳动者可以通过诉讼途径维护自身合法的工资权益。
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