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一、欠五年合同差一年到期,解聘赔多少钱
用人单位在合同还差一年到期时解聘员工，赔偿金额需根据具体情形判断：
-若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工已工作四年，正常经济补偿应为四个月工资，违法解除则需支付八个月工资作为赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，则无需支付赔偿金。
-若属于《劳动合同法》规定的经济性裁员等合法但需支付补偿的情况，那么用人单位需支付四个月工资作为经济补偿。
具体赔偿金额要结合实际情况及相关证据确定，若双方存在争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、乌市十三年公司转包工程欠款能不能要回来
乌市公司转包工程欠款能否要回，需综合多方面因素判断。
首先，要看是否有充分的证据。若存在书面转包合同、工程验收文件、结算单、往来函件等能证明工程转包事实以及欠款金额的材料，那么在主张权利时会更有依据。
其次，关注诉讼时效问题。虽然未提及具体时间，但从转包完成到现在，若超出法定诉讼时效且无时效中断、中止等情形，对方可能以时效抗辩，会对要回欠款产生不利影响。
再者，转包工程的合法性也很关键。若转包行为本身违反法律法规强制性规定，可能影响合同效力及后续权利主张。
另外，欠款方的财务状况和偿还能力也需考量。若欠款方有足够资产，通过合法途径追讨，要回欠款可能性较大；若其已资不抵债或破产清算，追款难度会增加。
若具备有力证据且在时效内，通过协商、调解或诉讼等合法途径积极主张权利，还是有机会要回乌市转包工程欠款的。
三、农民工合同协议给钱没给那么多能不能要回来
农民工合同协议约定的款项未足额支付，通常是能要回来的。
首先，需明确合同协议的具体内容，确定应支付金额与实际支付金额的差距。收集能够证明双方约定金额的证据，如书面合同、聊天记录、通话录音等，这些证据对于主张权利至关重要。
其次，可尝试与用人单位进行沟通协商。以理性、平和的方式向其表明情况，要求按照协议补足款项。若协商成功，问题能高效解决。
若协商无果，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，责令其支付拖欠款项。此外，还可通过劳动仲裁途径解决。申请劳动仲裁时，提交相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
总之，农民工的合法权益受法律保护，对于未足额支付的款项，通过合法途径是能够争取要回的。
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