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一、医疗事故责任赔多少年呢
医疗事故责任赔偿的年限根据不同赔偿项目有所不同。
残疾生活补助费，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
被扶养人生活费，对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
精神损害抚慰金，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。
具体赔偿年限需结合案件实际情况，根据患者年龄、伤残程度、被扶养人情况等，按照相关法律规定合理确定。同时，要依据医疗事故等级、医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度等多方面因素综合考量赔偿数额。
二、医疗事故造成换岗怎么办
医疗事故导致换岗，可从以下方面处理：
第一，确认责任。明确医疗事故责任主体，判断医院内部管理责任与医疗事故直接责任的关联，看换岗是否合理合法。若因医院逃避医疗事故责任而不合理换岗，员工权益受损。
第二，查看合同。依据劳动合同判断换岗是否符合约定。如合同约定了工作岗位和调岗条件，医院擅自换岗且不符合条件，员工可主张违约。
第三，沟通协商。员工可与医院友好协商，了解换岗原因，表达自身想法和困难。若医院因医疗事故对员工能力存疑，员工可展示能力争取回原岗位或调至合适岗位。
第四，寻求调解。协商无果，可向医院内部调解委员会或当地劳动争议调解机构申请调解，由第三方协助解决争议。
第五，申请仲裁或诉讼。若调解不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、医疗事故怎么赔偿医疗费
医疗事故赔偿医疗费需遵循一定原则和计算方式。
首先，赔偿的医疗费应是因医疗事故对患者造成人身损害后进行治疗所产生的费用。这里强调与医疗事故有直接关联，那些与事故无关的治疗费用不在赔偿范围内。
其次，计算时需凭据支付，也就是要有正式的医疗费用票据作为依据，如医院的收费发票等。包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，这些费用都要以实际发生的金额为准。
再者，如果患者在医疗事故发生前已有旧疾，要区分哪些是治疗旧疾的费用，哪些是因事故新增的费用。只有新增的合理费用才会得到赔偿。
另外，若患者后续还需继续治疗，后续治疗费可在实际发生后另行起诉要求赔偿；也可根据医疗证明或鉴定结论确定必然发生的费用，与已发生的医疗费一并赔偿。
总之，医疗事故赔偿医疗费以实际产生且与事故直接相关的费用为基础，凭借有效票据进行计算，合理确定赔偿金额。
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