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一、医疗事故责任比例怎么划分

医疗事故责任比例划分需依据医疗过失行为在事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素。主要分为以下几种：

一是完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。若医疗机构及其医务人员存在严重违规操作，且该行为是导致患者损害的唯一原因，就需承担完全责任。

二是主要责任，即医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。比如医疗行为存在较大过错，但患者自身病情也对损害后果有一定影响，此时医疗机构承担主要责任。

三是次要责任，意味着医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。例如患者病情复杂且发展迅速，虽医疗机构有一定失误，但不是损害后果的主要原因，医疗机构承担次要责任。

四是轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。如患者自身疾病严重，医疗过失仅对损害后果有轻微影响，医疗机构承担轻微责任。

在实际划分中，需通过医疗事故技术鉴定等专业途径，综合多方面因素来明确责任比例。

二、出现医疗事故怎么解决问题

出现医疗事故，可按以下步骤解决问题：

第一，及时保留证据。患者要及时收集病历、诊断证明、检验报告等相关资料，同时对医疗现场实物进行封存保留，如药品、医疗器械等，这些证据对后续处理至关重要。

第二，与医疗机构协商。可向医院相关部门提出诉求，说明情况并表达赔偿要求，双方尝试就解决方案达成一致。

第三，申请医疗事故技术鉴定。若协商不成，医患双方均可向当地卫生行政部门提出申请，由相关专业人员对是否属于医疗事故、事故等级等进行鉴定。

第四，行政调解。卫生行政部门可根据鉴定结果，对赔偿等争议进行调解。

第五，提起诉讼。若上述途径都无法解决，患者可向人民法院提起民事诉讼，要求医疗机构承担相应赔偿责任。诉讼过程中要提供充分证据，由法院进行审理和判决。

解决医疗事故应冷静理性，依法依规维护自身合法权益。

三、医疗事故一定要公司垫付吗

医疗事故不一定要公司垫付。

若医疗事故发生在工作过程中，属于工伤范畴，依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在此情况下，公司有义务在职工发生工伤事故后及时进行救治并垫付相关费用。若公司已为职工缴纳工伤保险，后续符合规定的费用可由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，那么公司需承担全部赔偿责任。

然而，并非所有医疗事故都与工作相关。若医疗事故是在非工作场景下发生，比如在日常生活中就医时出现的医疗事故，责任主要在于医疗机构。这种情况下，应由医疗机构根据事故责任大小承担相应赔偿，而与公司无关，不存在公司垫付的问题。

所以，医疗事故是否由公司垫付，需根据事故性质、是否属于工伤等具体情况来判断。

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