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一、医疗事故行政调解可解决吗
医疗纠纷有三种解决方式，即和解、调解和诉讼。
1.和解：发生医疗纠纷后，医患双方可平等自愿协商，在充分沟通的基础上达成和解协议。对于和解协议的效力，法律应予认可。
2.调解：卫生行政部门等第三方可介入调解。
3.诉讼：在诉讼前，当事人可选择进行医疗事故鉴定或医疗过错鉴定。医疗事故鉴定由医学会负责，医疗过错鉴定由司法鉴定中心进行。但这并非医疗纠纷诉讼的必经前置程序。
二、夹闭尿管算医疗事故吗
1. 事故的主要责任方是医疗机构及其医务人员。
2. 这是医疗机构及其医务人员因为违反医疗卫生相关规定，而发生的事件。
3. 医务人员是因为过失行为，才导致患者受到人身损害，而不是故意为之。
4. 过失行为和后果之间存在着一定的因果关系。
三、工伤期间工资是保险出还是公司出
工伤期间的工资，通常由用人单位支付。
根据相关法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险基金一般负责支付的是工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果用人单位拒绝支付工伤期间的工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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