【摘要】中天法律咨询网为您整理了《加班打钢板桩合法吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、加班打钢板桩合法吗
加班打钢板桩是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位安排加班，遵循了法定程序，与工会和劳动者协商一致，且支付了相应的加班工资，那么加班行为在程序和报酬方面是合法的。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
然而，如果用人单位未与劳动者协商，强制要求加班打钢板桩，或者加班时间超过法定上限，又或者未依法支付加班工资，那么这种加班行为就不合法。劳动者有权拒绝违法的加班安排，也可以通过合法途径维护自身权益。
二、加班证据怎么保存
保存加班证据可从以下方面着手：
1. 书面材料：保留加班申请单、加班通知，上面通常有公司盖章、领导签字，能直接证明加班事实。考勤记录如纸质考勤卡、电子考勤记录截图也很重要，可证明出勤与加班时长。
2. 工作相关记录：工作邮件、微信或其他即时通讯工具里与加班相关的内容要留存。比如领导安排加班任务的邮件，工作群里布置加班工作的聊天记录。工作成果文件也可作为证据，如加班完成的报告、方案，上面会有完成时间。
3. 证人证言：同事能证明你加班情况，可请他们出具证人证言。不过证人最好能出庭作证，证言证明力会更强。
4. 其他证据：加班时的门禁卡记录、电梯监控等，可证明你在非工作时间进入公司。打车记录、停车记录等，若时间与加班时间相符，也能辅助证明加班事实。
保存证据时，原始载体要妥善保管，电子证据要及时备份，避免丢失或损坏。
三、春节加班怎么补偿
春节加班补偿需依据劳动法相关规定执行。春节期间部分日期属于法定休假日，部分属于休息日，补偿标准不同。
法定休假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以安排补休来替代支付加班费。
休息日加班，若用人单位不能安排劳动者补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。例如，劳动者月工资为3000元，其日工资约为137.93元（3000÷21.75），小时工资约为17.24元（137.93÷8）。若在法定休假日加班一天，加班费至少为413.79元（137.93×300%）；在休息日加班且未安排补休，加班费至少为275.86元（137.93×200%）。
劳动者如遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是关于加班打钢板桩合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
