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一、医院医疗事故赔偿标准
医疗事故赔偿标准需综合多方面因素确定。
医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
误工费根据患者的误工时间和收入状况确定。误工时间根据患者接受治疗的医疗机构出具的证明确定。患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
住院伙食补助费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
陪护费根据需要陪护的天数和陪护人员的收入状况确定。
残疾生活补助费根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
残疾用具费按照普及型器具的费用计算。
丧葬费按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
被扶养人生活费以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。
交通费按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
住宿费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
精神损害抚慰金按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。 具体赔偿数额需根据实际情况详细核算确定。
二、医疗事故医院全责赔偿标准
医疗事故医院负全责时，赔偿标准如下：
1. 医疗费：根据实际诊疗所发生的费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。需提供正规票据。
2. 误工费：按照患者因医疗事故造成的实际误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
3. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
4. 陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算陪护人数及费用。
5. 残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
6. 残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
7. 丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
8. 被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。
9. 交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
10. 住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
11. 精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。
三、单位请病假需要什么医院证明
单位请病假通常需要正规医院出具的疾病诊断证明。该证明应包含患者姓名、性别、年龄、身份证号、诊断日期、诊断结果、建议休息时长等关键信息。
一般而言，由具有诊断资质的医生根据患者实际病情填写，需明确疾病名称、患病时间及病情严重程度等。比如因感冒发烧请病假，诊断证明会写明感冒诊断、体温情况及建议休息天数。
证明需加盖医院公章，以确保其真实性和有效性。公章应清晰完整，且在有效期内。若医院证明不符合上述要求，单位有权要求员工重新提供。例如，证明无医生签字、信息填写不全或公章模糊不清等情况，都可能不被认可。
员工应在病假开始后的合理时间内，将医院证明提交给单位，以便单位依规处理请假事宜。同时，员工需遵守单位关于病假申请和证明提交的具体流程及规定，以保障自身权益和工作的正常开展。
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