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一、医疗纠纷期间医生可以调动吗

医疗纠纷期间医生是否可以调动，需依据具体情况判定。

从法律角度看，目前没有明确的法律条文禁止医疗纠纷期间医生调动。但如果该医生是医疗纠纷的主要涉事人员，在纠纷处理期间，医院出于调查和处理纠纷的需要，可能限制其调动。因为该医生掌握着与纠纷相关的关键信息和细节，若随意调动，可能影响纠纷调查的顺利进行，不利于查明事实真相和明确责任。

若医生并非纠纷涉事人员，或者纠纷已基本处理完毕，不影响调查，那么医生调动一般不受限制。不过，医院在处理此类调动时，应遵循相关的人事管理规定和程序，保障医生的合法权益。同时，要及时将医生调动情况告知患者及其家属，避免因信息不透明引发新的矛盾和误解。

综上所述，医疗纠纷期间医生能否调动要综合多方面因素考量，核心是确保纠纷妥善处理和保障各方合法权益。

二、签了医疗纠纷协议可以反悔吗

签了医疗纠纷协议一般情况下不能反悔。根据《民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。医疗纠纷协议属于合同的一种，双方自愿签订且内容不违反法律法规、不损害国家利益和他人合法权益，协议就有效，双方应依约履行。

不过，存在特定情形时可以反悔。一是协议存在重大误解，即当事人因对行为的性质、对方当事人、标的物品种等错误认识，使行为后果与自己意思相悖并造成较大损失。二是订立协议时显失公平，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议权利义务明显违反公平、等价有偿原则。三是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下签订协议。

若符合上述情形，当事人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。一旦协议被撤销，自始没有法律约束力。但需注意，主张撤销需提供充分证据证明。

三、发生了医疗纠纷诊所怎么处理

发生医疗纠纷后，诊所可按以下步骤处理：

1. 及时安抚：第一时间安排专人与患者及其家属沟通，稳定他们的情绪，避免矛盾激化，认真倾听诉求并做好记录。

2. 封存资料：对相关的病历、检验报告、药品等医疗文件和物品进行封存和保管，这是查明事实、明确责任的重要依据。

3. 调查原因：组织内部调查，了解纠纷发生的具体经过，必要时可邀请相关专家分析事件，判断是否存在医疗过错。

4. 协商解决：主动与患者方进行协商，根据调查结果和相关法律规定，提出合理的解决方案。

5. 第三方调解：若协商不成，可申请医疗纠纷人民调解委员会等第三方机构介入调解，其专业性和中立性有助于纠纷的妥善解决。

6. 诉讼应对：若患者方提起诉讼，诊所应积极应诉，准备好相关证据材料，配合司法机关的工作。

在整个处理过程中，诊所要严格遵守法律法规，保障患者的合法权益，同时维护自身的正当利益。

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