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一、发生医疗纠纷怎么处理护士
发生医疗纠纷时对护士的处理需依具体情况而定。
若护士在医疗过程中存在过错，如违反护理操作规范、未履行观察和报告职责等，医院可根据内部规章制度给予相应处分，常见的有警告、记过、降职等。同时，医院可能会要求护士参加相关培训，提升业务能力和风险防范意识。
若纠纷涉及法律责任，需进行调查评估。若护士的过错行为构成医疗事故，卫生行政部门可吊销其执业证书；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任，例如因严重不负责任导致患者死亡或严重损害患者身体健康，可能会被以医疗事故罪起诉。
此外，若医疗纠纷经鉴定属于医疗事故，医院在承担赔偿责任后，可能会根据护士的过错程度，向其追偿部分赔偿费用。不过，若护士严格遵守了医疗护理规范和常规，不存在过错，不应受到不合理的处理。应客观公正地分析责任，保障护士的合法权益。
二、医疗纠纷医生护士要坐牢吗
医疗纠纷中，医生护士是否坐牢需视具体情况判断。
若医护人员在医疗过程中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，存在严重不负责任的行为，且该行为导致患者死亡或严重损害患者身体健康，就可能构成医疗事故罪。依据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役。例如，医生擅离职守、错用药物、贻误治疗时机等行为，造成患者重大伤害，可能被追究刑事责任。
若只是普通医疗纠纷，医护人员在诊疗过程中不存在主观故意或重大过失，只是由于医疗本身的复杂性、不确定性导致治疗结果未达患者预期，通常不构成犯罪，不用坐牢。这种情况下，一般通过民事途径解决，如协商、调解、民事诉讼等，确定医疗机构的赔偿责任。
所以，医疗纠纷不等于医护人员要承担刑事责任坐牢，关键在于医护人员是否存在严重违法违规及过失行为并造成严重后果。
三、护士引起医疗纠纷怎么处理
护士引起医疗纠纷，可按以下步骤处理：
第一，及时报告。护士一旦发现引起纠纷情况，应立即向科室负责人和医院相关管理部门报告，以便医院能快速掌握情况并采取措施。
第二，安抚患者。医院安排专人与患者及其家属沟通，倾听诉求，稳定他们的情绪，避免矛盾激化。
第三，调查事实。医院组织专业人员对医疗纠纷展开调查，包括查阅病历、询问相关人员等，还原事件真相，确定责任。
第四，协商解决。在事实明确的基础上，医院与患者及其家属进行协商。根据责任程度和损害后果，提出合理的解决方案，如赔偿、道歉等。
第五，第三方调解。若双方协商不成，可寻求第三方介入调解，如医疗纠纷人民调解委员会等，其调解具有专业性和公正性。
第六，法律途径。若调解也无法解决，患者可向法院提起诉讼，通过法律程序解决纠纷。法院会依据相关法律法规和证据进行判决。
在整个处理过程中，护士需积极配合调查，提供真实信息。医院要加强管理和培训，避免类似纠纷再次发生。
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