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一、医疗事故官司程序怎么走
医疗事故官司通常按以下程序进行：
1.收集证据：患者需收集与医疗事故相关的证据，如病历、检查报告、诊断证明、医疗费用清单等。这些证据是证明医疗事故存在及医疗机构过错的关键。
2.诉前准备：确定管辖法院，一般为医疗机构所在地或侵权行为地法院。撰写起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求（如赔偿金额、承担责任方式等），事实与理由（阐述医疗事故发生经过、损害后果）。
3.立案：向法院提交起诉状和相关证据材料，缴纳诉讼费用。法院会在规定时间内审查立案材料，符合条件的予以立案。
4.审理：法院受理后会安排开庭审理。首先进行法庭调查，双方当事人陈述事实、出示证据，进行质证。接着进入法庭辩论环节，双方围绕争议焦点发表意见。
5.鉴定：医疗事故往往涉及专业医学知识，通常需进行医疗事故技术鉴定或医疗过错司法鉴定。鉴定结果对案件判决至关重要。
6.判决与执行：法院根据审理情况和鉴定结果作出判决。若一方不服判决，可在规定时间内上诉。判决生效后，如负有赔偿义务的一方不履行，另一方可申请强制执行。
二、医疗事故分几级伤残赔偿
医疗事故伤残赔偿根据医疗事故等级、医疗过失行为责任程度等因素确定。医疗事故分为四级：
一级医疗事故，造成患者死亡、重度残疾，又分甲等和乙等。
二级医疗事故，造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍，细分为甲、乙、丙、丁四等。
三级医疗事故，造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍，分为甲、乙、丙、丁、戊五等。
四级医疗事故，造成患者明显人身损害的其他后果。
赔偿项目通常有医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。不同等级赔偿数额差异较大，例如残疾生活补助费根据伤残等级，按事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；60周岁以上不超过15年；70周岁以上不超过5年。具体赔偿需结合实际情况，经专业鉴定确定医疗事故等级及责任程度后依法计算。
三、医疗事故护士会被开除吗
医疗事故发生后护士是否会被开除，需依据具体情况判定。
若护士在医疗事故中有严重违规行为，医院可能开除该护士。比如，护士违反护理操作规范，像未严格执行“三查七对”，导致给患者用错药，造成严重后果；或者擅离职守，延误患者的救治时机，对患者健康产生重大不良影响，医院会考虑解除与护士的劳动关系。
不过，若护士已按照规定和流程进行操作，事故是因不可预见、不可避免的因素造成，并非护士主观过错，通常不会被开除。例如，在医疗过程中出现罕见的药物不良反应，超出了正常的预见范围，且护士及时采取了相应的救治措施，就不应将责任全部归咎于护士。
此外，事故发生后，护士积极配合调查、主动承担责任并采取补救措施，医院也可能根据具体情节，给予其他处分而非直接开除。总之，医疗事故中护士是否被开除，要结合事故的性质、护士的过错程度等因素综合判断。
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