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一、医疗纠纷合同赔偿怎么写申请理由
撰写医疗纠纷合同赔偿申请理由，可从以下方面入手：
1.阐述医疗事实：详细描述患者就医过程，包括就诊科室、医生诊断、治疗措施等。比如说明何时因何症状到该医疗机构就诊，医生做了哪些检查、开了何种药物或采取何种手术等。
2.指出医疗过错：依据医学常识、诊疗规范，明确指出医疗机构存在的过错。如用药不当、手术失误、护理不周等。可引用相关医学文献、诊疗指南作为依据。
3.说明损害后果：具体描述患者因医疗过错遭受的身体伤害和其他不良后果，如身体残疾、器官功能受损、精神痛苦等，以及这些后果对患者生活、工作造成的影响。
4.分析因果关系：阐述医疗过错与损害后果之间的因果联系。说明正是因为医疗机构的过错行为，直接或间接导致了患者目前的损害后果。
5.提出赔偿依据：根据相关法律法规，如《民法典》《医疗事故处理条例》等，说明患者有权获得赔偿，并明确赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
撰写时语言要客观、准确，条理清晰，证据充分，以保障申请的合理性与合法性。
二、医疗纠纷护理费赔偿标准是多少啊
医疗纠纷中护理费赔偿标准根据护理人员的不同情况确定。
若护理人员有收入，参照误工费规定计算。即护理人员有固定收入，按实际减少收入计算；收入不固定，按近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
护理人员无收入或雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。护理级别应根据护理依赖程度和配置残疾辅助器具情况确定。
护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止。若因残疾不能恢复自理能力，可根据其年龄、健康状况等因素确定合理护理期限，最长不超二十年。
受害人定残后的护理，应根据其护理依赖程度并结合配置残疾辅助器具情况确定护理级别。护理人数原则上为一人，医疗机构或鉴定机构有明确意见，可参照确定护理人员人数。
三、医疗纠纷必须经过医调委或法院吗
医疗纠纷并非必须经过医调委或法院。医疗纠纷的解决途径具有多样性。
第一，医患双方可以自行协商解决。双方在平等、自愿的基础上，就争议的医疗问题进行沟通、协商，达成一致的解决方案。这种方式程序简单、成本较低，能快速解决纠纷。
第二，可申请医调委调解。医调委作为第三方调解机构，专业性强、公信力高，能够站在中立的立场，根据相关法律法规和医学知识，促成医患双方达成调解协议。
第三，向卫生行政部门提出处理申请。卫生行政部门会依据相关规定对医疗纠纷进行调查和处理。
第四，向人民法院提起诉讼。通过司法程序解决纠纷，法院会依据事实和法律作出公正的判决。
总之，医患双方可根据实际情况选择合适的解决途径，医调委调解和法院诉讼只是其中两种方式，并非必经程序。
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