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一、医疗过错申请应当怎样认定
医疗过错申请认定一般遵循以下步骤：
第一，收集证据。患者需收集与医疗行为相关的证据，如病历、检查报告、诊断证明等，这些资料是认定医疗过错的关键依据。
第二，选择鉴定机构。可以双方共同委托医学会组织鉴定，也可在诉讼中由法院指定鉴定机构。
第三，提出申请。医患双方共同或一方提出医疗过错鉴定申请，提交书面申请材料，说明申请鉴定的事项和理由。
第四，鉴定机构受理。鉴定机构会对申请材料进行审查，决定是否受理。若受理，会通知医患双方提交相关材料并组织鉴定会。
第五，鉴定过程。鉴定专家会根据双方陈述、提供的材料，结合专业知识和临床经验，对医疗行为是否存在过错、过错与损害后果之间是否存在因果关系等进行分析判断。
第六，出具鉴定结论。鉴定机构根据鉴定情况出具书面鉴定结论，明确是否存在医疗过错及责任程度。
此外，若对鉴定结论不服，在符合条件的情况下可以申请重新鉴定。
二、医疗期满解除合同赔偿标准
医疗期满解除合同，赔偿分两种情况。
若用人单位单方面解除劳动合同，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，属于合法解除，但要支付经济补偿。补偿标准同样按照上述经济补偿计算方式执行。
例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为 5000 元。合法解除时，用人单位应支付经济补偿 15000 元（5000×3）；若违法解除，需支付赔偿金 30000 元（15000×2）。此外，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，还可能涉及医疗补助费，一般不低于六个月工资。
三、员工患病医疗期满怎么处理
员工患病医疗期满后，可按以下情况处理：
第一，若员工能从事原工作，企业应安排其继续从事原岗位工作。
第二，员工不能从事原工作的，企业需另行安排工作。新安排的工作应合理、适合员工身体状况。
第三，员工经调整岗位后仍不能胜任新工作的，企业在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但企业需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
第四，企业解除劳动合同前，需进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
企业处理时要遵循法定程序，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。
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