【摘要】中天法律咨询网为您整理了《医疗过错如何认定工伤》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、医疗过错如何认定工伤
医疗过错与认定工伤是不同概念，但在医疗过程中因工伤导致的情况，认定工伤需按相关程序和条件进行。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。要认定工伤，首先由用人单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。
若涉及医疗过错，需区分医疗过错与工伤之间的关联。如因医疗过错导致工伤职工伤情加重等情况，需通过医疗事故鉴定等程序确定医疗过错责任。若工伤认定成功，职工可依法享受工伤保险待遇；若因医疗过错造成额外损失，可通过民事诉讼等途径向医疗机构主张赔偿。
二、一个工伤死亡赔偿多少
工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
例如，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。若全国城镇居民人均可支配收入为40000元，一次性工亡补助金则是40000×20 = 800000元。而供养亲属抚恤金要根据具体亲属情况和工亡职工工资计算。
实际赔偿金额会因统筹地区职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及工亡职工本人工资等因素而有所不同。
三、一级工伤私了赔偿多少
一级工伤私了赔偿数额需综合多方面因素确定，通常要参照法定的赔偿项目和标准。
法定赔偿项目包含：一是一次性伤残补助金，一级伤残为本人工资乘以27个月。二是伤残津贴，按月支付，标准为本人工资的90%。三是生活护理费，依据生活自理障碍程度分不同比例支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费等。
私了赔偿时，需考虑双方意愿、当地经济水平、用人单位态度等。若赔偿低于法定标准过多，对工伤职工权益保护不利；若远高于法定标准，用人单位可能难以接受。
因此，无法给出确切私了赔偿数额。建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确法定赔偿标准范围，再与用人单位协商私了事宜，必要时可咨询专业律师维护自身合法权益。
以上是关于医疗过错如何认定工伤的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
