【摘要】中天法律咨询网为您整理了《医疗过错的认定是根据什么》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、医疗过错的认定是根据什么
医疗过错的认定主要依据以下方面：
1. 医疗行为是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规。这些法律法规和规范是医疗行业的基本准则，若医疗机构及其医务人员的行为与之相悖，可能被认定存在过错。比如，手术前未按规定进行必要的检查。
2. 医疗机构及其医务人员是否尽到注意义务。这要求医务人员在医疗活动中保持应有的谨慎和注意，以避免对患者造成损害。如在用药时，需考虑药物的适应症、禁忌症等。
3. 医疗行为与损害结果之间是否存在因果关系。即患者的损害结果必须是由医疗机构及其医务人员的过错行为所导致。若损害是由其他因素引起，而非医疗行为，那么就不能认定医疗过错。
4. 结合当时的医疗水平进行判断。医疗技术在不断发展，认定过错需考虑作出医疗行为时的整体医疗水平，不能以现在的标准去评判过去的医疗行为。
在实际认定中，通常需要专业的医疗鉴定机构进行鉴定，综合多方面因素作出客观、公正的判断。
二、医疗过错医院应该承担多少
医院在医疗过错中的承担比例需依据具体情况判定。一般通过医疗事故技术鉴定或医疗损害司法鉴定来明确责任程度。
责任程度通常分为完全责任、主要责任、次要责任和轻微责任。若医院负完全责任，意味着医疗损害后果完全由医疗过错行为导致，医院需承担 100%的赔偿责任。
若为主要责任，表明医疗损害后果主要由医疗过错行为造成，其他因素起次要作用，医院承担的赔偿比例一般在 60% - 90%。
当医院承担次要责任时，即医疗损害后果主要由其他因素引起，医疗过错行为起次要作用，其赔偿比例通常在 20% - 40%。
若是轻微责任，说明医疗损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过错行为起轻微作用，医院承担的赔偿比例通常不超过 20%。
实际判定会结合病历资料、诊疗过程、因果关系等多方面因素综合考量，最终确定医院应承担的具体赔偿数额。
三、一次性医疗补偿金怎么领取
一次性医疗补偿金通常在工伤或其他涉及医疗赔偿的情形下产生，领取流程如下：
首先，进行工伤认定（若为工伤情况）。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
其次，完成劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
然后，准备相关材料，一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证、银行卡等，不同地区和情形所需材料可能有差异，建议提前咨询当地社保部门。
最后，提交申请。将准备好的材料提交给当地社保经办机构或相关部门，经审核通过后，一次性医疗补偿金会按规定发放到指定银行账户。
若为其他非工伤的医疗补偿，需依据具体的赔偿协议或法律判决，按照约定或执行程序领取。
以上是关于医疗过错的认定是根据什么的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
