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一、政府采购合同到期续签规定
政府采购合同到期后的续签规定涉及多方面要点：
其一，法律法规依据。需遵循《政府采购法》等相关法律法规。一般来说，续签应符合法定程序和要求，确保采购活动的合法性与公正性。
其二，合同约定情况。若原采购合同中对续签有明确约定，比如约定了在满足特定条件下可自动续签或经双方协商一致可续签等条款，则应按照合同约定执行。
其三，采购项目性质。对于一些连续性强、具有战略意义或对社会公共利益影响重大的采购项目，在符合相关条件时，可能会考虑续签。但续签也需重新评估供应商的履约能力、产品或服务质量等。
其四，重新采购程序。若决定续签，通常仍需按照政府采购的相关程序进行操作，如发布公告、进行评审等，以保障竞争的公平性，防止出现不正当的续签行为，维护政府采购市场的正常秩序。总之，政府采购合同续签需严格依法依规进行。
二、孕期不续签合同如何赔偿
孕期女职工劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同，应当续延至女职工哺乳期结束。若用人单位在孕期不续签合同，属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体如下：
其一，支付赔偿金。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，补缴社保。在劳动关系存续期间，用人单位有义务为女职工缴纳社会保险，若因不续签合同导致社保中断，应予以补缴。
总之，女职工在孕期应受到法律的特殊保护，用人单位不得随意解除或终止劳动合同，否则将承担法律责任。女职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、孕妇合同到期能否不续签
孕妇合同到期，用人单位不能不续签，而应将劳动合同期限顺延至相应情形消失时终止。具体分析如下：
一是法律的明确规定。根据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保障处于特殊生理时期的女职工的合法权益，确保其在生育期间有稳定的生活和经济来源。
二是违法不续签的后果。如果用人单位在孕妇合同到期时不续签劳动合同，属于违法解除或终止劳动合同的行为。在此种情况下，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，用人单位对于合同到期的孕妇应依法顺延劳动合同期限，否则将承担相应法律责任。
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