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一、小三骚扰总裁犯法吗
小三骚扰总裁的行为是否犯法，需依据具体情形判定。
若小三只是偶尔发信息、打电话表达诉求等，未造成严重后果，通常不构成违法。但如果其骚扰行为达到一定严重程度，则可能触犯法律。
若小三频繁通过电话、短信、微信等方式对总裁进行骚扰，干扰其正常生活，依据治安管理处罚法，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若小三在公众场合对总裁进行辱骂、诽谤，损害其名誉，可能构成名誉侵权。总裁有权要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
若小三以纠缠、堵截等方式骚扰总裁，限制其人身自由，可能涉嫌非法拘禁，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
总之，小三骚扰总裁的行为一旦超出合理限度，就可能违反治安管理法规，甚至构成犯罪，需承担相应法律责任。
二、曝光骚扰小三犯法吗
曝光骚扰小三是否犯法需分情况判断。
若只是单纯曝光小三身份信息，未造成恶劣影响，可能不构成违法行为。但一旦曝光的方式和内容超出合理范畴，比如在网络上大量传播小三照片、住址、工作单位等隐私信息，就可能侵犯其隐私权。我国法律明确保护公民隐私权，这种行为将承担相应民事责任，被侵权人有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
若存在骚扰行为，比如持续发送辱骂短信、在其住所或工作场所纠缠等，可能违反《治安管理处罚法》。按照该法规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，可处拘留、罚款。若骚扰行为情节恶劣，对小三造成严重精神伤害或其他严重后果，甚至可能构成寻衅滋事罪等刑事犯罪。
总之，曝光骚扰小三的行为很可能触犯法律，遇到此类问题应通过合法途径解决。
三、骚扰后打人判多久刑拘
骚扰后打人的刑拘时长及最终量刑，需依据具体情形判断。
若骚扰后打人情节较轻，未造成轻伤以上后果，通常不涉及刑事犯罪，而是按《中华人民共和国治安管理处罚法》处理。这种情况下，一般处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
若骚扰后打人导致他人轻伤及以上，就可能构成故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，若骚扰行为本身构成其他犯罪，如寻衅滋事罪等，会和故意伤害罪数罪并罚。具体的刑拘和量刑，要结合案件具体情况、犯罪嫌疑人的主观故意、伤害后果等因素，由司法机关综合判定。
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