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一、互殴不够轻伤怎么赔偿多少钱
互殴未达轻伤，赔偿需根据实际损失确定。赔偿项目及计算方式如下：
第一，医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
第二，误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构出具的证明确定；收入状况，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算，不能举证其近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第三，护理费。根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
第四，交通费。根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭，且票据应与就医地点、时间、人数、次数相符。
第五，住院伙食补助费。可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
第六，营养费。根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
双方可先协商赔偿数额，协商不成，受害方可向法院起诉主张赔偿。
二、被人打了没造成轻伤怎么赔偿
被人打了没造成轻伤，仍可要求对方进行民事赔偿。赔偿项目及计算方式如下：
1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，需承担相应举证责任。
2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；若受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算。
3.护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4.交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭，且有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
5.住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
若双方就赔偿问题无法协商一致，受害人可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、双方互殴受伤一方轻伤怎么判
双方互殴致一方轻伤，通常以故意伤害罪论处。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体致轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
在司法实践中，法院量刑会综合多方面因素考量。首先看事件起因，若因琐事争执且双方均有过错，量刑时会适当考虑。其次是双方行为，比如互殴过程中，哪方先动手、使用何种工具等。若一方有明显挑衅行为或使用凶器，会承担更重责任。
另外，犯罪嫌疑人的认罪态度、是否积极赔偿受害者损失并取得谅解等，也会影响量刑。若犯罪嫌疑人主动投案自首，如实供述罪行，或积极赔偿伤者医疗费用、误工费等损失，与伤者达成和解协议并获谅解，法院在量刑时可能从轻处罚，甚至适用缓刑。
若双方对案件事实、责任认定存在争议，可通过民事诉讼解决赔偿问题，同时刑事部分由司法机关依法处理。
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