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一、被流氓殴打判轻伤怎么判
轻伤案件的量刑标准一般为，对肇事者判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
故意殴打他人身体，情节较轻微且造成他人身体伤害的情况下，通常会被判定为三年以下有期徒刑、拘役或管制。
这里所提到的“轻伤”是指对受害者的人体组织或外貌特征施加了损害，使其听觉、视觉或其他感知器官系统功能部分丧失或受到其他对人身健康产生中度危害的损伤，具体可分为轻伤一级和轻伤二级两个等级。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
二、别人打架致伤怎么判
针对不同性质以及严重程度的违法行为，所对应的具体惩罚措施将会依据情节的轻重来进行判断和决定：
1、如果只是造成了他人的轻微损伤，将会给予不超过十天的行政拘留，并处以二百元至五百元不等的罚款；
2、若情节相对较轻，则可能会被处以五天以下的行政拘留或五百元以下的罚款；
3、倘若导致他人受到了轻伤，那么将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制等刑事责任；
4、而对于那些造成他人重伤的犯罪者，其所要承担的法律责任将是三年以上十年以下的有期徒刑。
三、厂里打架扣押工资合法吗
收押金这种做法在某些行业里可是不合法的！因此，拿了押金又不肯退还也是违法行为。
其实，根据咱们国家的相关法律法规，企业招聘员工时，是不能把劳动者的身份证以及其他重要证件扣留起来的，也不能让劳动者提供什么保证或者利用其他名目来向他们索取钱财。
如果各位小伙伴们遇到了需要支付钱款才能入职的情况，千万别犹豫，直接去你们当地的劳动行政管理部门去举报就对了！
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