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一、日结不给工资报警有用吗
日结不给工资，报警有一定作用，但作用有限。
报警后，警察会介入了解情况，对双方进行调解。在某些情况下，警方的介入能促使雇主支付工资，尤其是当雇主存在恶意拖欠且情节较轻时，警察的威慑力可能让雇主及时履行支付义务。
不过，拖欠工资属于劳动纠纷，本质上是民事问题，并非公安机关的主要管辖范围。警察一般只能进行调解，无法强制要求雇主支付工资。
遇到日结不给工资的情况，更有效的途径是通过劳动保障部门解决。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。劳动者也可申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要方式，具有强制执行力。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助司法手段维护自身合法权益。
二、日结工资不给可不可以报警
日结工资不给可以报警。报警的作用在于借助警方的介入来维护自身权益。警方可以从中调解，促使雇主支付工资。不过，工资支付纠纷本质上属于劳动争议，报警并非最直接有效的解决途径。
劳动者还可通过以下方式解决：一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。二是申请劳动仲裁。这是处理劳动争议的重要途径，当事人可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位支付拖欠工资。三是向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院起诉。
报警虽可作为一种应急手段，但要根本解决日结工资不给的问题，建议通过劳动保障相关的合法途径维权。
三、日结工资只干了一天不给钱怎么办
日结工资只干一天却未获支付，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。直接向单位说明工作情况和应得报酬，要求支付工资。有时可能是财务流程或沟通问题导致未及时支付，通过友好协商能解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备好能证明工作事实的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有准司法性质，需提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
劳动者要及时采取措施，避免超过法律规定的维权时效。同时，注意保留相关证据，以便在维权时使用。
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