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一、讨薪怎么收集证据和证据
讨薪时收集证据至关重要，关乎能否成功维权。以下是关键证据类别及收集要点：
首先是劳动关系证明。劳动合同是最直接的证据，若无合同，可收集工作证、工牌、考勤记录、同事证人证言等。工作证、工牌能直观体现劳动者与用人单位的关系；考勤记录可证明工作时间和出勤情况；同事证人证言需证人有相应证明能力且能真实反映情况。
其次是工资支付凭证。工资条、银行工资流水必不可少。工资条明确工资构成、金额等；银行工资流水则详细记录工资发放时间、金额及支付方信息，可到银行柜台或通过网上银行下载打印流水明细。
再者是工作任务相关证据。如工作安排邮件、工作成果报告、业务往来文件等，这些能辅助证明工作内容及与用人单位的关联，侧面印证应得薪酬。
另外，与讨薪相关的沟通记录也不容忽视。包括与老板、人事的电话录音、微信聊天记录、短信等，记录讨薪过程中双方的交流内容，如对方对欠薪的承认、承诺支付时间等。收集证据过程务必合法合规，确保证据的真实性、关联性与合法性，为讨薪维权提供有力支撑。
二、事业单位欠薪能仲裁吗
事业单位欠薪可以申请仲裁。
根据相关法律规定，事业单位与实行聘用制的工作人员之间因履行聘用合同发生的争议，在符合条件时适用劳动争议调解仲裁法。只要劳动者与事业单位存在劳动关系，且事业单位存在拖欠工资的情况，劳动者就有权向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，劳动者需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与事业单位的劳动关系以及欠薪事实。仲裁委员会在受理后，会按照法定程序进行审理，包括调查取证、组织双方当事人进行调解或开庭审理等环节。
若仲裁裁决支持劳动者的请求，事业单位应按照裁决履行支付欠薪等义务；若事业单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。通过仲裁途径，能有效维护劳动者在被欠薪情况下的合法权益。
三、农民工讨薪能找仲裁吗
农民工讨薪能找仲裁。根据相关法律规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，农民工与用人单位就工资支付产生争议，属于劳动争议范畴，有权申请劳动仲裁。
农民工申请劳动仲裁讨薪，需准备能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等。准备好仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由。
申请仲裁要在规定时效内提出，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁程序中，仲裁委受理后会安排开庭，双方需按规定提交证据、进行陈述和辩论。若农民工对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过劳动仲裁，农民工能有效维护自身合法的薪资权益。
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