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一、诈骗罪立案标准及量刑
诈骗罪的立案标准在不同地区可能存在差异，但一般来说，根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于“数额较大”，达到该标准的，公安机关应予以立案追诉。
关于量刑，主要依据诈骗数额及犯罪情节来确定：
1.数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
2.数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。通常诈骗公私财物价值三万元至十万元以上属于“数额巨大”。
3.数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。诈骗公私财物价值五十万元以上的，属于“数额特别巨大”。
此外，在具体量刑时，法院还会综合考虑犯罪嫌疑人的认罪态度、退赃退赔情况、是否有自首、立功等从轻或从重处罚情节，以确保量刑公正合理，罚当其罪。
二、诈骗罪老板判八年员工怎么判
在诈骗罪中，员工的量刑需根据其在犯罪中所起的作用、参与程度、主观恶性等多方面因素综合判定，具体情况如下：
若员工属于从犯，即在共同犯罪中起次要或者辅助作用。比如仅负责一些基础性事务，如接听诈骗电话、传递信息等，对诈骗行为的策划、组织等核心环节参与较少，通常会从轻、减轻处罚或者免除处罚。一般可能判处低于老板八年刑期的刑罚，如三年以下有期徒刑、拘役或者管制等，若有减轻处罚情节，甚至可能缓刑。
若员工积极参与诈骗活动，在犯罪中作用较为关键，如参与诈骗方案的策划、实施关键诈骗环节等，可能会被认定为主犯或者作用较大的从犯，量刑相对较重，但一般也会综合考虑其与老板在犯罪中地位、作用的差异，判处适当刑罚，可能在三至七年有期徒刑幅度内量刑。
总之，员工的具体量刑需结合案件实际情况由司法机关依法判定。
三、诈骗罪老板判2年以下员工怎么判
在涉及诈骗罪的案件中，老板被判2年以下，员工的量刑需综合多方面因素判定：
一是员工在犯罪中所起作用。若员工是主犯，积极参与诈骗活动的策划、实施等核心环节，可能面临与老板相近甚至更重的刑罚；若为从犯，在共同犯罪中起次要或辅助作用，如仅按老板指示从事一些边缘性、辅助性工作，通常会从轻、减轻处罚或者免除处罚。
二是员工的涉案金额。如果员工个人实际参与诈骗所得金额较小，且在整个诈骗活动中所占比例较低，量刑时会相对较轻；反之，若涉案金额较大，量刑可能较重。
三是员工的认罪悔罪态度。如实供述自己罪行、积极退赃退赔、有立功表现等，可作为从轻量刑情节。例如，员工积极配合调查，退还全部非法所得，可能会获得从轻处罚，判处较短刑期甚至缓刑。
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