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一、行政事业单位回避制度有什么规定
就是说呢，要是公务员（或是事业编制人员）里头有谁跟他（她）的老婆啊、亲人（包括直系亲属如父母子女，三代以内的旁系亲属如堂兄弟姐妹这些）啊、亲戚诸如岳父岳母之类的是这种关系的，他们就不能待在同个单位里，做那种上下属关系的工作了，即使不在同一办公室上班都不行！更别提如果一方已经当领导的话，就更加严苛了，连组织、人事、纪委监察、审计和财务工作都不能参与进去。
甚至就连同学、老乡这种有利益牵扯的人，也得躲避开才行，这个规定是单位里的高级管理层来具体负责的。
至于怎么避开呢？通常情况下会让职位比较低的人去避一避，必要时也可以让职务较高的人避一避。
当然也可以自己主动提出来避让，或者是组织、人事部门强制要求你避让。
要是真的符合避让标准的话，那就得乖乖接受，别无选择，必须尽快办好避让手续，否则就是违反纪律，可能会受到纪律处分。
至于领导干部和公务员的避让问题，这就得看组织部门根据他们的职权范围来调整安排了；至于那些普通员工和工人的避让，就得看人事部门根据他们的职权范围来安排了。
如果距离退休年龄还不到五年的，那么是可以根据个人申请，赶紧办好提前退休手续的，这样也算是避开了吧，只要组织人事部门点头同意并配合协助就行。
总而言之，避让纪律就是为了确保公平公正地选人用人，防止不正当的优劣对待，以保证我们的公务员队伍的纯洁性、公正性和高效性。
《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
二、事业单位在职人员因病死亡如何赔偿
1.丧葬补贴费用：丧失者葬礼补贴费用之标准是由各地区、省份、自治区及直辖市政府自行制定和调整的。
而中央政府机关及其下属的各类事业机构需要遵守并按照所在地的相关规定进行操作。
2.遗属生活困难补助：当员工不幸离世之后，如果遗属在生活上遭遇了严重的经济困境，那么该员工生前所在的单位，有权根据“困难程度越大则提供越多的援助，困难程度较小则提供相对较少的援助，无任何困难则无需援助”的原则，对遗属提供定期或者临时性的经济支持。
3.一次性抚恤金：一次性抚恤金的具体金额，将依据员工离世的原因和性质来决定。
对于因疾病导致的离世，将按照员工去世时的十个月工资总额发放；若属于因公牺牲，则需按照牺牲当时二十个月的工资总额发放；如经批准被认定为烈士，则需按照牺牲时四十个月的工资总额发放。
一次性抚恤金，将由员工家属户籍所在地的民政部门负责发放给家属，而对于事业单位的员工而言，则由其原工作单位负责发放。
三、事业单位复检不合格，可以上诉吗
如果你对复检结果有疑问，那就再去权威医院查一次吧！觉得被拒绝录取不公平的话，可以向上级机关递交行政复议申请书。
若公务员复检没过关，可以试试这些方法：申请复检、质疑体检结果或过程是否有问题、走法律程序。
不妨试一试向用人单位提出异议，说明原因和证据。
对用人单位的处理不满或者感觉自己受到了伤害，也可以考虑向法庭提起诉讼，提供正式起诉状和相关证据资料。
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