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一、诈骗罪刑事拘留员工怎么判
诈骗罪刑事拘留员工的判决要依据多种因素综合判定。
首先，看员工在诈骗犯罪中的作用。若员工是主犯，即在诈骗活动中起组织、策划、指挥作用，或者积极实施主要诈骗行为，通常会按照诈骗罪的量刑标准从重处罚。诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其次，若员工是从犯，即起次要或者辅助作用，会比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。比如在诈骗集团中负责一些辅助性事务，像简单的后勤、数据录入等工作，其主观恶性和参与程度相对较低，量刑时会考虑这些因素。
此外，还要考虑员工的主观明知情况。若员工确实不知情自己参与的是诈骗活动，可能不构成犯罪；若有一定认知但参与程度不深，量刑也会有所不同。同时，员工到案后的表现，如是否如实供述、有无立功等情节，也会影响最终的判决结果。
二、诈骗罪最底层员工怎么判
诈骗罪中最底层员工的判决，需依据具体案情判定。
若底层员工对诈骗行为不知情或未参与实质诈骗活动，通常不构成犯罪，不会被判刑。但如果其明知公司从事诈骗活动，仍参与其中，就可能构成诈骗罪共犯。
在量刑上，法院会考虑员工在犯罪中所起作用。底层员工一般作用较小，属从犯。根据法律规定，对于从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。
具体量刑时，会结合诈骗金额、犯罪情节等因素。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属数额较大，三万元至十万元以上属数额巨大，五十万元以上属数额特别巨大。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
所以，诈骗罪底层员工具体如何判，要综合多方面情况确定。
三、公司诈骗员工会怎么判刑
公司诈骗中员工的判刑需依据其在犯罪中的参与程度和作用判断。
若员工对诈骗行为不知情，未参与或仅执行正常工作，未实施诈骗相关行为，通常不构成犯罪，不会被判刑。
若员工知情且积极参与诈骗，属于从犯。法院会综合考虑其参与诈骗的金额、在犯罪中的具体行为、所起作用等因素量刑。根据法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。从犯一般会比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。
若员工是公司诈骗犯罪的主犯，组织、领导犯罪集团进行犯罪活动或者在共同犯罪中起主要作用，按其参与的全部犯罪处罚，量刑时会根据诈骗数额和情节，在相应法定刑幅度内确定刑罚。
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