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一、被刑事拘留被开除有影响吗
被刑事拘留后被开除是否有影响，需分情况来看。
从个人职业发展角度，被开除会导致失去当前工作，影响收入与职业稳定性。若所在行业对从业人员品行有较高要求，此次开除记录可能会使后续求职受阻，企业在招聘时通常会进行背景调查，被开除的经历可能降低求职者竞争力。
从法律层面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。刑事拘留并非刑事处罚，但如果最终被判定有罪，用人单位开除符合法律规定；若最终未被定罪，用人单位以此为由开除，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。
此外，被开除记录可能对个人社会声誉产生一定影响，周围人可能会因不了解具体情况而产生误解。
二、留置人员被移交一定开除吗
留置人员被移交后不一定会被开除。
留置是监察机关采取的一项调查措施，当留置人员被移交给司法机关，意味着案件进入司法程序，后续是否被开除取决于最终的处理结果。
如果司法机关经审理，判定留置人员有罪，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
若最终判定留置人员无罪，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚，通常不会直接予以开除，但可能会给予撤职等其他政务处分。
此外，对于非公职人员，是否被单位开除要依据所在单位的规章制度和劳动合同约定来确定。
三、辞职后被公司开除有赔偿吗
辞职后被公司开除，通常不存在赔偿问题。因为员工提出辞职，意味着主动解除与公司的劳动关系。一旦辞职申请被公司接受，双方的劳动关系即告解除，此后公司无法再对该员工执行开除操作。
但如果存在特殊情况，例如员工提交辞职申请后，公司在辞职手续未办理完成、劳动关系尚未正式解除时开除员工，是否有赔偿需看开除原因。若公司能证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定解除情形，公司无需支付赔偿。若公司开除员工的理由不成立，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
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