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一、刑事拘留被公司开除有赔偿吗

刑事拘留被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。

一般而言，若公司的规章制度明确规定，员工被刑事拘留属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据此规定开除员工，无需支付赔偿。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

然而，若公司规章制度未将刑事拘留列为可解除劳动合同的情形，或者规章制度的制定、公示等程序存在瑕疵，公司开除员工的行为可能被认定为违法解除。这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，如果最终证明员工被错误刑事拘留，员工可要求公司恢复劳动关系并支付相应工资待遇。

二、医生犯什么罪可以被开除职工

医生若实施以下犯罪行为，可能会被开除公职：

1. 故意犯罪：如故意杀人、故意伤害、强奸等暴力犯罪，这类犯罪性质恶劣，严重违背法律和道德底线，严重损害医生职业形象和公信力，所在单位通常会将其开除。

2. 与职务相关犯罪：包括贪污罪、受贿罪、挪用公款罪等。医生在履行职务过程中，利用职务之便实施这些犯罪，破坏医疗行业的廉洁性和公正性，必然会被开除。

3. 危害公共卫生犯罪：例如非法行医罪、医疗事故罪。前者是未取得医生执业资格非法行医且情节严重；后者是医生严重不负责任导致就诊人死亡或严重损害就诊人身体健康，这些行为对患者生命健康构成直接威胁，会被开除。

4. 经济犯罪：像诈骗罪、合同诈骗罪等。这类犯罪反映出医生的诚信和法律意识存在严重问题，不适合继续从事医疗工作，会面临开除处理。

医生作为特殊职业群体，需遵守法律和职业道德规范。一旦实施上述犯罪行为，会被依法开除公职。

三、体制内酒驾被拘留会被开除吗

体制内人员酒驾被拘留是否会被开除，需分情况讨论。

酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶一般属于违法行为，处行政拘留。根据相关规定，公职人员违法情节轻微，且能主动交代违法事实并改正，可免予处分。所以，饮酒驾驶被行政拘留，不一定会被开除，通常会依据情节给予警告、记过等处分。

醉酒驾驶则属于犯罪行为，会被刑事拘留。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。所以，体制内人员醉酒驾驶被刑事拘留，大概率会被开除。不过，如果犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，可予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

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