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一、刑事拘留十天还会开除吗
刑事拘留十天是否会被开除，需分不同情况来看。
如果是公职人员，依据《公职人员政务处分法》，公职人员被依法刑事拘留，意味着涉嫌犯罪。在被依法判处刑罚前，其所在单位可以根据实际情况给予相应处理，包括暂停履行职务等。若最终被依法判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，会予以开除。不过，仅刑事拘留十天，后续若未被认定犯罪、未被判刑，通常不会直接因这十天的刑事拘留而开除，但单位可能会根据内部规定和具体情节进行其他处理。
对于普通企业员工，企业的规章制度有较大影响。若企业的规章制度明确将被刑事拘留列为严重违反公司规定的行为，企业有权依据规章制度解除劳动合同。反之，若规章制度未作相关规定，企业不能仅以员工被刑事拘留十天为由开除员工。
二、被企业开除怎么补偿赔偿
企业开除员工的补偿赔偿分不同情况：
- 合法开除：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，企业无需支付补偿赔偿。
- 违法开除：企业违反法律规定解除劳动合同，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 合法解除需支付经济补偿的情形：如企业依照《劳动合同法》第四十条规定，因员工不能胜任工作等原因解除劳动合同，应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
员工遇到被开除情况，可先与企业协商解决。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、旷工上班被开除有补偿吗
旷工上班被开除是否有补偿，需根据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反公司制度，且该规章制度是通过民主程序制定，已向劳动者公示或告知，同时旷工行为达到了制度中可解除劳动合同的程度，那么用人单位依据此制度开除旷工员工，属于合法解除，无需支付经济补偿。
然而，若用人单位的规章制度未明确规定旷工的具体处理方式，或者该制度制定程序不合法，未经过民主程序、未向劳动者公示，那么用人单位以旷工为由开除员工，可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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