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一、刑事拘留律师可以辞职吗
刑事拘留期间律师可以辞职。律师与委托人之间是委托合同关系，依据民法典规定，委托合同中委托人和受托人都享有任意解除权。所以在刑事拘留阶段，若律师因合理缘由，如自身身体状况不佳无法继续履职、与委托人产生不可调和的矛盾等，有权解除委托合同，也就是辞职。
不过，律师行使该权利应遵循相应程序和道德规范。要提前与委托人沟通，说明辞职原因及后续安排。在解除委托前，需妥善处理好已开展的工作，比如将案件相关材料完整移交给委托人或新接手的律师，避免因自身辞职给委托人合法权益造成损害。若因律师不当辞职导致委托人受损，委托人有权要求律师承担赔偿责任。
二、刑事拘留期间可以辞退吗
刑事拘留期间，用人单位能否辞退员工需依据具体情况判定。
若用人单位的规章制度明确规定，员工被刑事拘留属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工公示或告知，同时不违反法律法规强制性规定，那么用人单位可以依据此规章制度辞退员工。
从法律层面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。但刑事拘留并非刑事处罚，只是一种强制措施，此时员工尚未被定罪。所以在被刑事拘留阶段，用人单位不能直接以“被依法追究刑事责任”为由辞退。
然而，若刑事拘留导致员工无法正常履行劳动合同，影响工作开展，给用人单位造成损失，用人单位可根据劳动合同相关约定及自身经营管理需要，决定是否解除劳动合同。不过，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序，避免违法解除带来法律风险。
三、新入职公司被辞退怎么办
新入职公司被辞退，可按以下步骤处理：
首先，了解辞退原因。要求公司说明辞退理由，判断其是否合法。若因自身不符合录用条件，公司有证据证明且在试用期内辞退，通常是合法的；若公司无正当理由辞退，则可能构成违法解除劳动合同。
其次，收集证据。保留与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些材料在后续维权中可能发挥重要作用。
若认为公司辞退违法，可与公司协商。要求公司继续履行劳动合同，或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。申请仲裁应在规定时效内提出，并提交相关证据材料。
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