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一、刑事拘留后会开除工作吗
刑事拘留后不一定会被开除工作，需根据具体情况判断。
从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但刑事拘留只是一种刑事强制措施，并不等同于被追究刑事责任。
在实际情况中，如果只是被刑事拘留，最终没有被认定有罪，比如因证据不足撤案、决定不起诉或者被法院判决无罪等，用人单位一般不能仅以曾被刑事拘留为由开除员工。然而，若最终被法院判决有罪，比如被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚，用人单位则有权选择解除劳动合同，不过这并非是强制性的，单位也可以根据自身情况和员工表现决定是否继续留用。
对于公职人员，相关政务处分法规定，公职人员犯罪，有被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚等情形的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。所以公职人员被刑事拘留后，若最终被认定有罪，面临开除的可能性较大。
二、拘留期间犯罪会开除吗
拘留分为行政拘留和刑事拘留，在拘留期间犯罪是否会被开除，需分情况讨论。
如果是公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。在拘留期间犯罪，若后续被认定为故意犯罪且被判处相应刑罚，通常会被开除公职。若只是行政拘留期间实施轻微违法不构成犯罪，或最终不被认定为故意犯罪，不一定会被开除，需结合单位具体规定和情节判断。
对于普通企业员工，这取决于企业的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若企业将员工在拘留期间犯罪或违法等行为列为严重违反规章制度情形，企业有权依据合同和制度解除劳动关系，即开除员工；若企业制度未明确，可能不会直接开除。
三、判刑后被单位开除合法吗
判刑后被单位开除通常是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这赋予了单位在员工被判刑情况下解除劳动关系的权利。
单位开除判刑员工的合法性体现在多个方面。从法律层面，该规定是为保障用人单位用人自主权和正常运营秩序。员工被判刑意味着其行为已违反刑法，具有一定社会危害性，可能给单位带来不良影响。比如，若员工因经济犯罪被判刑，单位会担忧其职业操守和诚信问题，继续留用可能面临经济损失和声誉风险。
不过，单位是否行使该解除权是自主决定的。有些情况下，单位基于员工以往表现、犯罪情节等因素，可能选择继续留用。但一般而言，判刑后被单位开除符合法律规定，在合法范围内。
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