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一、取保候审公安局通知去填写资料会不会收监一般情况下，公安局通知取保候审人员去填写资料并不意味着会收监。
取保候审是一种刑事强制措施，在取保候审期间，被取保人需遵守相关规定。通知去填写资料可能是正常的程序要求，比如进行案件进展的相关登记、了解后续的注意事项等。
然而，如果被取保人违反了取保候审的规定，例如未经执行机关批准离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动未在二十四小时以内向执行机关报告，在传讯的时候未及时到案，干扰证人作证，毁灭、伪造证据或者串供等，那么就有可能面临被收监的后果。
所以，仅接到填写资料的通知，大概率是正常流程，但也要确保自己一直遵守取保候审的规定，避免出现导致收监的情形。 二、刑事案件拘留14后取保候审是证据不足吗刑事案件拘留 14 天后取保候审并不必然意味着证据不足。
一方面，取保候审是一种刑事强制措施，其适用条件包括可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。所以，有可能是基于犯罪嫌疑人、被告人符合这些条件之一而被取保候审，并非单纯因为证据不足。
另一方面，在司法实践中，确实存在部分案件因侦查初期证据收集尚需时间，为保障犯罪嫌疑人合法权益，避免超期羁押，会先采取取保候审措施，后续继续侦查补充证据。但也不能排除在某些情况下，根据现有证据判断犯罪嫌疑人、被告人符合取保候审条件而作出该决定，而并非证据不足。
总之，不能仅凭拘留 14 天后被取保候审就认定是证据不足，需综合案件具体情况及司法机关作出决定所依据的因素来判断。 三、取保候审期间不支付工资的法律依据有哪些取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。关于取保候审期间工资支付问题，在司法实践中主要依据相关法律法规及政策规定。
一般而言，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。对于取保候审期间，企业通常会按照内部规章制度及劳动合同约定处理工资支付事宜。
如果企业因劳动者被取保候审而停止支付工资，劳动者可与企业进行沟通协商，要求其按照法律规定及合同约定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正，依法支付工资。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会依据具体事实和相关法律规定，判定企业是否应支付工资及支付的标准等。在判定时，会综合考虑企业规章制度的合理性、劳动合同的具体条款以及劳动者取保候审的实际情况等因素。
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