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一、取保候审开会坐飞机吗
被取保候审人一般可以坐飞机，但需要遵守相关规定。
取保候审是一种刑事强制措施，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人，在未经执行机关批准时，不得离开所居住的市、县。若因特殊情况需要坐飞机离开所居住的市、县，应向执行机关提出申请。执行机关会综合考量案件的具体情况，包括犯罪的性质、情节，犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性等，判断是否批准其离开。
如果执行机关批准，被取保候审人就可以坐飞机等交通工具出行；若未获批准而擅自坐飞机离开，属于违反取保候审规定的行为，已交纳保证金的，可能会被没收部分或者全部保证金，并且根据不同情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
二、取保候审后怎么能缓刑
取保候审后想争取缓刑，可从以下方面着手：
首先，确保符合缓刑适用条件。依据刑法规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响这四项条件的，可以宣告缓刑；对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。
其次，展现悔罪态度。在整个司法程序中，如实供述自己的罪行，积极配合司法机关的工作。主动退赃退赔，弥补被害人的损失，争取获得被害人的谅解书，这在量刑时是重要考量因素。
再者，提供良好的社区改造环境证明。可以让社区、基层组织出具相关证明材料，证实犯罪分子平时表现良好，宣告缓刑后能够在社区进行有效改造，不会对社区造成不良影响。
最后，寻求专业律师的帮助。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够根据具体案情制定辩护策略，在法庭上为争取缓刑进行有力辩护。
三、取保候审单位如何处理
单位对于被取保候审员工的处理，需依据具体情况与单位规章制度进行。
其一，工作安排方面。若员工所涉案件不影响其继续履行工作职责，且单位认为有必要留用，可让其继续工作，但要合理调整岗位，避免安排涉及重要机密或关键业务的工作，防止给单位带来潜在风险。
其二，薪酬待遇方面。单位可依据内部规定与劳动合同约定处理。有些单位会按照出勤情况正常发放工资；部分单位可能会根据具体情况，适度降低工资待遇，比如只发放基本工资。
其三，纪律处分方面。单位可根据自身规章制度，对被取保候审员工作出相应纪律处分，如警告、记过等。若员工的行为严重违反单位规定，符合解除劳动合同条件，单位有权与其解除劳动合同。
其四，法律合规方面。单位处理时要遵循相关法律法规，确保程序合法合规。解除劳动合同时，需按照法律规定支付经济补偿，并履行相应的通知义务。
单位在处理取保候审员工时，应平衡好自身利益与员工权益，依法依规作出合理安排。
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