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一、护士渎职罪判几年
护士渎职行为可能涉及医疗事故罪。依据《刑法》规定，医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
判断护士是否构成犯罪及量刑，需考虑多方面因素。要确定护士存在严重不负责任的情形，如违反规章制度、诊疗护理常规等；需有造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的后果，“严重损害就诊人身体健康”指造成就诊人残疾、组织器官损伤导致功能障碍等；还要明确严重不负责任行为与上述后果之间存在刑法上的因果关系。
若护士的渎职行为未达到犯罪程度，可能会面临行政处罚，如警告、暂停执业活动、吊销执业证书等。不同案件情况不同，具体量刑需结合实际情况，由司法机关依据证据和法律规定进行判断和裁决。
二、打护士如何维权
打护士维权可通过以下途径：
1.立即报警：遭遇殴打，护士应第一时间报警，固定证据。警方会进行调查，制作笔录，对现场情况、伤者伤情拍照，必要时还会对事件进行鉴定，这些都是后续维权的重要依据。
2.申请伤情鉴定：配合警方安排，到指定机构做伤情鉴定。若构成轻微伤，打人者可能面临治安处罚；若构成轻伤及以上，打人者则涉嫌刑事犯罪，需承担刑事责任。
3.主张民事赔偿：可要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等损失。若造成残疾，还可主张残疾赔偿金等。可先与对方协商赔偿事宜，协商不成，可向法院提起民事诉讼。
4.寻求医院支持：护士可向医院反映情况，医院会在多方面提供支持，如协助收集证据、提供法律帮助、在心理上给予关怀和疏导等。
5.借助社会力量：若事件引起广泛关注，可通过媒体等渠道，借助社会舆论压力，推动问题解决。同时，也可向护士协会等专业组织寻求帮助和支持。
三、护士该如何维权
护士维权可通过以下途径：
第一，协商解决。当护士的合法权益受到侵害，如遭遇不合理的工作安排、薪酬纠纷等，可先与所在医疗机构进行沟通协商。以理性、平和的态度说明情况，提出合理诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。
第二，申请调解。若协商不成，可向医院内部的调解委员会或当地卫生行政部门设立的调解机构申请调解。调解机构会秉持公平公正的原则，对双方争议进行调解，促使达成和解协议。
第三，申请仲裁。涉及劳动权益方面的纠纷，如加班工资、劳动合同解除等，护士可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以支持自己的主张。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意或某些纠纷不适合仲裁，护士可向有管辖权的人民法院提起诉讼。要注意收集和保存证据，遵循法定的诉讼程序，积极配合法院的审理工作。
此外，护士平时应增强法律意识，了解与自身权益相关的法律法规，如《护士条例》《劳动合同法》等，以便在权益受损时能及时有效地维权。
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