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一、有限公司员工渎职类犯罪
有限公司员工渎职类犯罪是指公司员工在履行职务过程中，严重不负责任或滥用职权，致使公司利益遭受重大损失的犯罪行为。
常见的有限公司员工渎职类犯罪包括玩忽职守罪、滥用职权罪等。玩忽职守表现为员工应当履行且能够履行职责，却不履行或不认真履行，如对工作严重敷衍塞责，导致公司业务受损、资金流失等。滥用职权则是员工超越职权范围行事，违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，给公司造成损害。
认定此类犯罪，关键在于判断员工行为与公司损失之间存在直接因果关系，且员工主观上具有故意或重大过失。一旦构成犯罪，公司可通过刑事附带民事诉讼要求员工赔偿因渎职行为造成的经济损失。同时，相关监管部门也会依法对涉事员工进行惩处，以维护市场秩序和公司合法权益。公司内部也应加强管理和监督机制，预防此类犯罪的发生。
二、公司犯罪违法员工被罚金
公司犯罪时，若员工参与其中实施了违法犯罪行为，员工可能会被处以罚金。
首先，需明确员工在公司犯罪中的具体作用与责任程度。若员工是犯罪行为的直接实施者、组织者或主要策划者，通常会被认定需承担相应法律责任并可能面临罚金处罚。
其次，罚金的数额会根据犯罪的性质、情节以及对社会的危害程度等来综合判定。法院会考量公司犯罪所涉及的金额、造成的后果等多方面因素，以确定对涉事员工合理的罚金数额。
再者，员工若认为对其罚金的判定不合理，有权在法律规定的期限内通过合法途径进行申诉，比如申请复议或提起上诉等，以维护自身合法权益。
总之，公司犯罪中违法员工被处以罚金是基于其在犯罪行为中的责任，且员工有相应法律途径来保障自身权益，确保处罚的公正性与合法性。
三、员工犯罪不上班怎么办呢
若员工因犯罪无法上班，用人单位应依据具体情形妥善处理。
首先，按照劳动合同法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。所以单位有权单方面解除与该员工的劳动关系，无需支付经济补偿。
其次，用人单位应及时了解员工犯罪的具体情况及预计无法上班的时长。若涉及案件侦查等需要员工配合相关调查的，用人单位应积极协助司法机关，但需注意保障自身合法权益，避免因协助行为给企业带来不必要的风险。
再者，对于该员工负责的工作，用人单位应及时安排其他人员接手，确保工作的正常运转，防止因个别员工犯罪导致业务停滞或混乱。
最后，用人单位还需做好相关证据的留存工作，如员工犯罪的判决书、解除劳动合同的通知及送达凭证等，以应对可能出现的劳动纠纷或其他法律问题。同时，在企业内部也应进行适当的沟通与说明，避免引发其他员工的不必要恐慌和误解。
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